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新劳动法规定什么条件职工工龄可以连续计算?
如题所述
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推荐答案 2022-04-15
劳动法并没有规定职工工龄连续计算的条件,工龄可以累计计算。
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其他回答
第1个回答 2022-04-15
劳动法上根本就没有工龄这一个词。
工龄已经取消近三十年了,1995年劳动法就没有。
另外,补充一点,劳动法自1995年颁布就没有变动过,所以根本就没有新劳动法。
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第2个回答 2022-04-14
用计算器计算。
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2024年
劳动法新规定工龄可以
累计吗?
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事军事工作的工作年限...
新劳动法规定什么条件职工工龄可以连续计算?
答:
一、
工人原用人单位因行政命令变更为新单位,如国有企业转型、改革、改名等
二、工人原用人单位因行政政策合并、合并、合资、转型、改革、改革性质等变更为新单位。
新劳动法
中
工龄
要怎么
算?
答:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,
某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间,连续计算为连续工龄 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历...
新劳动法规定什么条件职工工龄可以连续计算?
答:
劳动法并没有规定职工工龄连续计算的条件
,工龄可以累计计算。
劳动法
关于
工龄的规定
是
什么
答:
《
劳动合同法
实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款
规定的连续
工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 《劳动...
劳动法
30年
工龄
怎么
规定
答:
30年
的工龄
,是从
劳动
者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起
计算的
。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30年工龄认定依据,
连续工龄
满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
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