工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
法律分析
对于想要找工作的朋友来说，一份工作的取舍大部分在于薪水的多少。当我们决定进入公司工作时，可能是由于个人的原因，需要辞退这份工作。一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律分析
对于想要找工作的朋友来说，一份工作的取舍大部分在于薪水的多少。当我们决定进入公司工作时，可能是由于个人的原因，需要辞退这份工作。一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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第1个回答 2021-05-04
一般来讲，上班15天都是在试用期内，就算签订了劳动合同也有试用期期，公司按按照合同约订的工资支付半个月的工资。
第2个回答 2021-05-04
劳动法上没有具体规定如何计算。
月的天数：21.75天，20.84天两种。
如果你是工作15天，建议问一下人事是如何计算的。如果和你的不一样，你才知道问题在哪里。
第3个回答 2021-05-04
合同劳动法规定上15天班，如果你处于试用期，那么公司按照约定的工资发给你半月工资。如果你已签劳动合同，是公司正式员工了，公司如果解雇你，要发给你一个问的工资的。
第4个回答 2021-05-04
首先要确定你和用人单位怎么说的，一般都是按照日薪结算的哦。
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