亲你好，根据劳动法，计算员工的出勤工资需要考虑以下几个因素：基本工资、加班工资、加班时长、加班工资倍数和社保等扣款。以下是一个示例计算员工出勤工资的步骤：1，确定基本工资：根据员工的合同或规定，确定其每小时或每天的基本工资。,2，计算加班工资：确定加班工资倍数，通常是基本工资的1.5倍或2倍。根据加班时长和加班工资倍数计算加班工资。在这个例子中，假设加班工资倍数为1.5倍。加班工资 = 加班时长（小时） × 加班工资倍数 × 每小时基本工资假设加班时长为2小时，则加班工资 = 2 × 1.5 × 每小时基本工资3，计算总工资：将基本工资和加班工资相加，得到员工的总工资。总工资 = 基本工资 + 加班工资,4，考虑社保扣款：根据当地的劳动法和政策，确定是否需要从总工资中扣除社保费用或其他法定扣款。实际出勤工资 = 总工资 - 社保费用
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