一般分两种情况。
一、不辞职
如果是以下几种情况，我觉得可以考虑渡过这段时期，冷静思考再决定，甚至留下来，继续努力。
1、压力是动力
其实，我们回想一下，自己职业生涯成长最快的时候，往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大，说明它很考验人的能力和耐力，有短时间爆发式增长的可能，不要放弃提升和进步的机会。
2、时势造英雄
往往这是证明自己，体现自己竞争力的时候，也是容易做出优异贡献的时候，升职加薪就是这么来的。在公司有需要的时候，你迎难而上了，帮助老板顶住了压力，你不加薪难道是我？物质和精神都得到了极大的满足，加班反而是一个快速进阶的机会！
3、加班制度很重要
如果公司有完善的加班制度，加班会得到相应的加班工资和调休假期，那相当于把后天要做的事放到今天做，把明天要休的假放到大后天休，没有受到什么大的影响，而且集中休假的快感，岂不乐哉！
二、辞职
如果你处于以下某种状况，那我建议你趁早走人。
1、听妈妈的话
身体是的本钱，热爱生命，远离加班！虽然你现在年轻，暂时没有什么不舒服，但是健康问题不是一天形成的，没有一天就得的癌症。人总有老去的那一天，那时候，你熬过的夜，伤过的心都会统统来找你“报销”，不想躺在医院过晚年，就请珍惜现在的自己。特别是，你已经因为加班，身体亮过红灯，请听妈妈的话！
2、扪心自问
既然能问这个问题，说明你已经不喜欢这个工作了，起码对他有了嫌隙。加班只是辞职的一个导火索，这时候，就应该回顾一下自己在这家公司的经历：你的业务能力得到提升了吗？人脉关系改善了吗？渠道资源扩张了吗？得到相应的回报了吗？……如果答案都是NO,我就不说废话了，请你果断离开。
可能会可能不会。
首先要看这个是什么工作，如果是我们自己喜欢的感兴趣的，做了会开心的工作那么，我觉得工作强度太大是可以接受的勉强。因为别人都说，找工作要找自己感兴趣的原因就在这里，一份自己不喜欢的工作，无论强度怎么样做起来都是让人感觉想要辞职的。其次要看的就是这份工作强度大，到底是一个怎么样的强度，就算再喜欢，强度过于大大到身心都不能接受，甚至出现问题，我觉得肯定是会辞职的，就算心里不想辞职，身体扛不住也得辞职。再就是需要看大家每一个人的自己的情况，因为每个人遇见的当下的情况不一样，比如可能在某一个阶段承受很多家庭的压力没办法辞职，不得不继续做下去，或者是说在某个阶段特别的需要钱那么，也是没办法轻易辞职的。上面这一段说的是个人的一些情况，还有很多大环境的情况，比如说在某个时代比较特别，很难找到工作啊，失业潮啊等等一下大背景的情况，也会导致我们对于工作的选择和决定更加谨慎。所以其实对于这个问题，同样有很多需要考虑的问题，毕竟人离不开工作，生活，学习等等，工作和事业是每一个人的一部分，一个没有工作的人是不充实的。所以如果真的想好了，并且有合适的退路，并且不会影响到其他的情况下，我觉得辞职其实是可以的。
会，工作的最根本目的就是获取金钱，让自己的生活更美好，如果劳动强度过大，也就是超出了自己承受的能力，塞满了整个生活，除了工作，没有什么干其他的，生活毫无乐趣，甚至影响自己的身心健康，违背了工作的初衷，就会辞职离开。
这要看具体情况而定。如果只是暂时的工作任务重，那你可以先不辞职，坚持一下，挺过去就恢复正常了。如果是长期的高强度工作，那你的身体会吃不消的。你还是辞去这个工作好。
当工作强度太大的时候，我会辞职离开的，不能因为一个工作把自己的命都不要了。
工作强度大的话我会选择离职。自己以前毕业后的想法就是以后钱多钱少不重要，不能为了上班把自己的身体给累垮掉，须知身体健康的话全家不用每年每月每天的为你担心。随后就是会觉得压力大，感觉被生活压得透不过气来会影响我们的性情急躁不安等。当然就是有家要养的就需要保证离职后很快进入下一份工作的就可以离职，不然离职后找不到工作会更加压力大。
这个要看个人选择了，如果暂时对这份工作的需求没有那么强烈，我个人建议离职，因为加班强度过大会对我们的身体健康造成威胁。而如果此刻非常需要这份工作的话，那么可以有段过渡期，在没有找到另一份心仪工作之前不要轻易离职。总之我的建议是对于那一些压力承受能力不太好的人，可以选择尽快的脱离这种工作环境。我们可以对于这种情况做一个分析：
一：这种现象其实在每个城市都普遍存在，但依然有很多人为这种企业打工。
为什么？因为不管待遇怎么样，只要发工资，总有人干。因为很多人需要一份工作，只要能赚取养家糊口即可。不是他们不想争取自己的利益，是因为企业主知道这样的现象普遍存在，且不是所有的员工的具备法律意识。
有这种意识的人里面，大多数人只想安分守己的工作赚钱，不想惹是生非，不想当出头鸟。对于他们来说，有最好，没有也无所谓，有钱拿就行。与其浪费精力四处奔走去争取什么权益，不如把时间用来多赚点钱。
二：如果你不想辞职，只想涨薪
在此之前，有一点需要明确的是，工资和加班费不是一回事。工资是用人单位和劳动者协商一致单位给你支付的酬劳，企业涨不涨工资，取决于你的工作能力。
而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。不管你的能力如何，只要你加班了，企业就必须按照法律规定的（工作日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）支付给劳动者，否则视为违法。
三、如果你受够了加班，想辞职
这样就更好办了，没必要纠结加班是否有加班费，你只需要提前找好退路就行。辞职前事先找好工作，找工作的时候一定要了解清楚公司的制度、福利、薪酬、发展空间，然后跟新公司约定好跳槽的时间，提前告知现公司离职打算，以便辞职后能够及时快速到新公司上岗。
当然了，离职前你还可以申请劳动仲裁，把公司要求加班却未支付的酬劳申请赔偿，左右你是准备辞职的，也不会担心领导以后会给你穿小鞋，还能为其他同事谋取福利。
合法获取自己应得的权益是天经地义的事情，但生活和工作往往无法事事讲律法，如果你觉得工资还算可观，义务加班也非不能接受，那就继续好好工作。如果你觉得天天加班，工资低，压力又大，那么就辞职。都是卖劳动力，那么肯定是找一家出价高的做更好了。
目前，“加班”是一个在这个时代很有争议的词。很多人对加班都会谈虎色变。因为这是令无数日日夜夜的加班人各种心塞。
除了现在默认的“加班费”变相消减的打击以外（现在很多公司是默认没有加班费的，并且，加班也被包装成“不鼓励加班”、“加班就是你能力不足”的企业文化和态度），办公室里更是出现了名叫“加班综合症”的一族人。加班综合症的症状如下：每次加班，内心就痛苦无比，抱怨油然而生，继而想要离职。并发症：抑郁。
除了当下“加班体制”本身不合理以外，“加班综合症”也反应了一个人当下的生命状态：你有太多对自己的情绪和期待无法在加班中得到接纳和肯定。特别是如果连加班费都不给，一个人耗费休息和陪伴自己、陪伴家人、陪伴朋友的时间来从事低耗枯燥的和自己的能力、甚至是价值观都不匹配的加班工作，那心里所积累的负面情绪可见有多深刻。那一刻，你所感知到的，是不自由。但随之而来的是更深的恐惧和迷茫：换一家公司也许也是一样的。所以，99.9%的人都不会立刻想要离职。而是开始思考人生。思考人生也是一件颇为痛苦的事。所以，不再加班的时候，“加班综合症”的症状就消失了，不用思考人生的痛苦，也不用突破和改变。而有些人，反反复复，每一次加班时都想离职。另一些人，终于离职了，也想明白了，所以不管离职后不后悔，至少看见了自己加班焦虑的原因。
本回答被网友采纳记得马云曾说过，人为什么会辞职，说到底两个原因:一是因为钱，钱不到位；二是因为心，心受委屈了。我觉得他说得特别对。
如果遇到题主说的这个情况——每天加班成为常态，而且没有加班费，我不一定会辞职，要分情况而言。
我会从公司发展的趋势和前景、自己在公司所处的位置、公司的工作氛围、我的能力是否足以找到同等待遇但不用加班的公司等这几个方面考虑题主所提的是否辞职的问题。

1.如果公司发展趋势向好，前景可期，公司正是用人之际，随着公司的发展职员工资也会涨。虽然现在天天加班不给加班费，有可能发展好就会有更好的福利。如果公司发的工资本来就比较高的话，也不会太计较加班费。
2.自己在公司所处的位置不一样，也会有不同的考虑。如果是自己得到公司信任、能力得到认可，加点班也无所谓。反之一定会辞职的。
3.公司的工作氛围也会是我特别注重的点。如果公司内部常常勾心斗角，却还天天加班又不给加班费，果断辞职。如果公司科室成员团结一心，那多干点也没什么。所以企业文化、公司工作氛围也很重要。
4.当然我也会从自身条件出发，反观一下自己的能力是不是真的可以做到率性而为。如果辞职后能有后路，找到待遇不变却不用常常加班或者是即便加班至少会发加班补贴的公司，那我会考虑辞职。如果辞职后找不到与之相对应的公司，我也会斟酌一下的。
说了这么多，其实也可以简单概括为，工资够高或者心不受委屈，两样只要能满足一样，一般情况下不会辞职。如若不然，果断辞职