现在职场上很多管理者都面临着一个困惑，明明自己管理的团队中，有几个人都特别的能干，可是却不听指挥，总是喜欢惹是生非，或者是出尔反尔，有时候不按照自己的想法来做事情，甚至是直接顶撞上司。那么，这样的下属，我们该如何管理呢？首先看看这些下属是什么性格？其次我们应该怎么去管理他们呢？
这种人，他们对于自己的能力是很有自信的，在工作中也是能游刃有余的很好完成工作任务。但是，他们如果在工作中遇到了困难时候，就会想着能够去挑战自己，但是他们并不知道自己挑战了什么。这样的人，如果我们遇到了，一定要给予他们鼓励，他们去挑战自己，并且要告诉他们团队中最有成就感的人，当遇到问题时，他们才能给你带来更多惊喜。
这样的人，喜欢跟同事打成一片，跟领导一起玩游戏，打麻将，和客户一起讨论项目或者合作事宜。虽然他们很活跃，但是他都没有明确的工作目标，没有明确地团队协作风格。所以建议管理者不需要对他过多管理。如果能够对他进行合理的激励，他就会自觉地配合你，也不会出现跟领导不配合而出现顶撞的情况。
这类人一般都是比较有主见的，在领导安排事情的时候，能够积极主动的去做，并不是表现出消极的态度。他们在做事情的时候，并不会把自己的想法强加在自己身上。他们的工作并不会因此而受到影响，反而会觉得工作非常开心。而且做事也是比较靠谱，不会因为老板或者上司不正确的指导而出现问题。如果遇到这种人，一定要及时制止，或者提前给他提点建议，让他学会更多的方法。如果他不听别人的话，一定要及时给他反馈或者做出一定的奖励或者惩罚措施呀！
有些人脾气暴躁，就是他们最大的特点，有时候也会惹是生非、出尔反尔，有时候更是给公司带来巨大的麻烦。这样的人一般都是比较内向或者是性格比较急躁，做事都比较冲动，遇到事情总是喜欢找各种借口，比如：“我不知道”等等等。如果你不想让这种下属成为你管理下属中的主要对象，那么你就要有意识地去培养这种性格上的优点，让他们有较强的抗压力。
有的人很是喜欢和上司争强好胜，但是不懂得什么时候要退让，什么时候要收敛，有的人虽然能力很强，可是脾气却非常的大，在职场上，很难融入团队。他们喜欢按照自己的想法来做事情，可是不懂得如何控制自己的情绪，有时候还会做出出尔反尔的事情。他们很爱耍小聪明，希望能够给团队带来更多的利益，所以总是会故意跟上司唱反调。管理这种人，不需要太过严格限制或者直接惩罚他们，只要你认可了他们就可以了。