离职手续办理流程

Question

如题所述

Answer 1

离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。

1、提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。如有试用期，则在试用期结束前提前3日通知用人单位。

2、填写辞职申请表：员工亲自填写辞职申请表，一式四份，交于所在单位相关职能部门。

3、单位审核：单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位在辞职申请表中填写对申请人有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

4、申请表留存：单位填写意见后的辞职申请表需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。

5、办理工作交接：离职手续完成后，开始进行工作的交接。员工需要将工作内容、文件、资料等交接给继任者或相关部门，并确保工作的顺利进行。

6、结清工资：离职前，员工需与用人单位结清工资、奖金等报酬。

7、办理离职手续：离职手续完成后，员工需将个人物品清理干净，办理离职手续，如归还办公用品、退还门禁卡等。