您好,以上图片为答主“职问职答周静修”为您提供的员工辞职流程,是员工离职流程中的一部分,员工离职流程应根据离职的原因、离职是否产生纠纷、是辞退还是其他形式进一步根据企业标准、人事程序文件、辞职性质弹性处理。
工作依据1、《员工辞职人事标准工作流程》、《员工辞职人事工作管理标准》、《公司辞退员工人事标准工作流程》、《公司辞退员工人事工作管理标准》(附表1至附表4);
2、企业角度会有《辞职书》或辞职信、辞职审批表,而员工角度可以应用辞职通知书、辞职报告形式办理。3、《员工离职审批表》。
4、《公司员工离、退厂物品清退确认表》。
员工办理离职手续第一步 ,提前与直属上级进行沟通 ,组织好人员对重要岗位预备交接 。
向直属上级递交辞职申请书 ,通知书上写明拟定离职时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,按企业制度进入审批流程 。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过工作邮箱寄送直属上级 ,抄送人力资源部 !
注意:不同的公司有不同的审批流程 ,交接工作 有《工作移交单》要有监交人、移交人、接收人签字存档 !在最后交接工作的同时 ,向行政部退还公司发放的 应交回的劳动保护 ,以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ,配合人力资源部门进行退工退保 ,考勤工作的办理以及离职工资的结算等等 !
具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 !工作交接单各部门包括直属部门、行政、品控部、仓库、 财务等部门审核,总经理审批签字确认 !
原则上员工离职均需提前向直管领导递交辞职书,直管领导须当日批复意见,交分公司领导或总部分管领导签批意见,并在辞职书上确认员工最后离职时间。
比如有的企业普工及一般管理人员离职分公司领导签批报人力资源部(综管部暂代职能)备案即闭环。而项目人员重要岗位人员各单位自行认定,部门主管及以上的必须总公司批复等有不同制度要求。
辞退等则要有公示过程、通知签字,EMS及工作邮箱发送员工环节,比如发通知还要二人送达,必要的可能产生纠纷的拍照、全程录像等过程,涉及到考勤、绩效考核均需要原件签认留档等,特事特办必须合法合规。欢迎加关注,新的问题可以关注后到问一问向答主结合实际进一步提问。望采纳并点赞好评。