劳动合同法有没规定员工辞职必须提前一个月递交辞职报告

Question

如题所述

Answer 1

　　《劳动合同法》没有强制规定劳动者辞职一律必须要提前一个月（一个月有30天或者31天）。比如，试用期辞职就是提前3天告知用人单位，协商辞职就只需要1~29天，如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下：
　　《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②. 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　是的，劳动者单方面提前解除合同，应提前一个月书面告知用人单位。否则，用人单位可以扣取劳动者一个月工资。

　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳