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劳动合同法关于个人提出辞职
劳动法中
规定
辞职
需要理由吗?
答:
辞职不需要理由,劳动者可以根据自身情况或者
个人
发展需要等
提出辞职
,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
法
...
劳动合同法
主动
辞职
规定
答:
法律分析:
劳动合同法
主动
辞职
规定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月
本人
工资经济补偿金,满半...
新
劳动法辞职
规定
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除
劳动合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位
对
职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人...
劳动法个人提出辞职
申请规定
答:
劳动法
个人提出辞职
申请规定,主要涉及到劳动者在劳动合同期限内提出辞职的相关条件和程序。根据劳动法规定,劳动者有权在合同期内提出辞职,但应遵循一定的规定和流程。一、提出辞职的条件 劳动者在提出辞职时,通常需要满足一定的条件。首先,劳动者应确保自己的辞职行为不违反劳动合同的约定。如果
劳动合同
...
劳动法关于离职
申请的规定
答:
劳动法对于辞职
的规定,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
1、员工主动
提出辞职
给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动合同法关于辞职
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于辞职
的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动法个人
原因
辞职
答:
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择从原单位主动
辞职
,跳槽到新的单位就业。那么,劳动合同法主动...
员工自己
提出辞职
,
劳动法
规定是第几条?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳劲法三十六条怎样体现单位
提出
还是
个人
捉出
辞职
答:
用人单位与劳动者协商一致,如果是用人单位提出解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者
个人提出辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除...
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