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劳动合同法劳动者离职
离职劳动法
是怎么规定的
答:
劳动法
关于员工
辞职
的补偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
劳动法劳动
合同法谈谈如何正确
离职
答:
法律主观:1、
劳动者
在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
新
劳动法辞职
规定
答:
如果
劳动者
在正式期间
辞职
的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动合同法
关于员工
离职
的程序规定
答:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法辞职
规定
答:
劳动者
和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《
劳动合同法
》规定执行,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
劳动合同法离职
手续办理规定
答:
法律分析:
劳动合同法
规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人...
新的
劳动法
关于
辞职
答:
1、2用人单位或者
劳动者
可以合法解除合同,3是用人单位不得解除合同的情形。法律客观:一、
劳动合同法
关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
劳动合同法辞职
规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
现在
劳动法
规定正式员工
辞职
需要几天?
答:
正式员工辞职三十天。
劳动者辞职
的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动
...
员工自动
离职劳动法
如何规定
答:
关于员工自动
离职劳动法
如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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