公司买社保，还要签订劳动合同？？？？？

Question

这是我第一次买 社保，不懂， 刚进一个新公司不久，公司要买 社保。 要我照 相，还说要签 什么 劳动合同。老板说好麻烦。 我想请问 一下，在公司买 社保是怎样一个程序 ， 签劳动合同违约了怎么办

Answer 1

保护自己----请签订劳动合同。

签订劳动合同是保护劳动者的合法权益，是用人单位与劳动者发生事实劳动关系的证明，是你的权利之一，以后在公司发生什么争执问题，可以作为一种证据，最基本的证据之一。签完合同，公司就会根据你的岗位、薪酬来定工资，然后再拿你的资料到劳动局办理社保。每个月公司代你交一部分，你自己也交一部分，你自己那部分由公司代扣。

Answer 2

不知道您所在的统筹区间，下面仅以天津市为例：
1、劳动合同是您和用人单位之间建立劳动关系的确切凭证，而建立劳动关系是企业为您缴纳基本社会保险的前提条件，所以劳动合同是必须滴。至于照相我推测是需要办理养老保险手册、医疗保险手册、医疗保险卡（或社会保险卡）就失业证（或工作证）之用。
2、通过用人单位参加基本社会保险没有太复杂的程序，而且应由企业的相关经办人员去办理，无需劳动者个人参与。您只要关注单位是否从您的应发工资中扣除基本社会保险的个人负担部分即可判别是否已经加参保，同时也可以凭您的身份证向所在地的保险基金管理中心查询参保情况。
3、关于劳动合同违约责任是您和用人单位之间的约定，标准合同范本都是留白的，所以就看您怎么签了。

Answer 3

如果公司给你买社保的话，是要在当地的劳动局办理的，办理的时候需要劳动合同，所以你要买社保就要签合同，现在的劳动合同都是较偏向职员的，一般情况下不要违约，辞职的话安合同中写明的走就好了

Answer 4

自从《新保险法》颁布后，公司要和职工签订劳动合同，并且要投社保。如果在合同期内职工想要解约可以提前30日向公司递交辞职报告，这样是不交违约金的；如果是企业在合同期内无故开除职工，它是要付违约金的。这些法律条规都是保护职工的利益的，所以签订劳动合同对于我们员工来说是一种保障。