你们好，公司合同上写明：试用期为一个月，满一个月转正，现在我已过了二个月了，还没给我转正，

Question

现在公司要辞退我，又叫我写辞职书，这样合理吗？会有补偿吗？

Answer 1

不合理，
首先，公司每月按照约定给你转正，视为自动转正。你现在是正式员工，要辞退你必须履行正常手续。
你可以不辞职，如果公司要求你辞职，让公司给你辞职函，依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同，应该给2个月的工资补偿。
参照劳动法条款：
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

单位辞退就由单位出具辞退通知，而不是你写申请离职，单位的这个要求肯定不合理的。如果单位辞退你没有法律依据的话，单位需向你赔偿，上班两个月，也就是赔你一个月工资追问

但就凭一份合同可以吗？

Answer 3

建议不要写辞职书，公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。（这样不规范的公司，建议还是拿双倍赔偿金走人为好）追问

但我现在的情况劳动法会管吗？是否属于未过试用期呢？那么强制性要求管理人员无薪资加班呢？

追答

公司属于违法，劳动法当然管，建议你去劳动局投诉，由劳动局介入处理

来自：求助得到的回答

Answer 4

公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。去劳动仲裁部门，追问

说调我去做一线员工，如果我不从就视我为不服从公司安排，就可以以此理由辞退我了。