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合同为什么不写明工资
有些
合同为什么不写工资
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动
合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法,
具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确
,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动
合同不写
实际
工资
答:
法律分析:属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
中国平安的劳动
合同为什么
没有
写明
具体
工资
答:
保护公司机密、内部管理需要。1、保护公司机密:作为一家大型企业,中国平安的
工资
水平涉及公司的机密信息。2、内部管理需要:中国平安有一些内部管理规定或流程,要求在劳动
合同
中不披露员工的具体工资。
劳动
合同
未
写明薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水不合法,具体的原因如下:
1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确
,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动
合同
上是否必须
写明工资
具体数额
答:
不一定,可以只规定最低
工资
,如果需要可以在补充
合同
或者集体合同中
注明
,但往往由于工资是变动的,所以一般
不写
具体数额。写按
薪酬
制度该岗位工资执行是否合法?
为什么
劳动
合同不
体现
工资
?
答:
劳动
合同不
体现
工资
是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里,那每次调整就要重新签合同,不太现实。而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利...
劳动
合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动合同上对于工资当然是必须要写清楚的。
有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
有些
合同为什么不写工资
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名...
为什么
有些公司
合同不写
真实
工资
答:
主要原因有:1、为逃避税收。2、为少申报社保、公积金基数,少交社保费、公积金;3、如发生劳动报酬方面的争议,以
合同
约定
工资
作为抗辩。总之,单位的此类做法更多的是在损害劳动者权益,请劳动者在签订此类劳动合同时,三思而行。
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