相信很多人决定离职，现在都有了自己的想法，都是经过深思熟虑之后才做的决定，比如公司的某些事情自己接受不了，当你当面向领导提出离职的时候，他一般都会挽留你，比如用升职加薪，或者是公司福利，有的是由于公司正好缺人，才提出来的，还有的就是老板觉得你工作能力还不错，才会极力挽留，如果你认为，这是领导器重你，那就太天真了。
在现实工作中，事情的真相并不是这么简单，领导极力挽留，很大的可能都是因为，公司目前缺人，才会用福利、升职加薪等诱惑你，等到他们找到合适的人手，那就是你该走的时候了，所以一定不要相信。
身边的朋友小雨，毕业之后就来一家建筑企业工作，专业素质过硬，平时在公司表现也很好，但是因为有时候企业不能按时发工资，于是决定离职，但是当他向领导表明自己的想法时，领导就用加薪去挽留他，他也为之所动，留了下来，但是没过几个月，还是决定辞职了，去做自己想做的事。
其实，提出离职，有时候并不是因为工作不好，待遇不好的问题，有很多人提离职都是因为公司的内部问题，比如，这里面拉帮结派，领导与员工之间有裙带关系，家族企业等，还有一个原因就是，公司里总是有一些人，仗着跟老板关系好，有恃无恐。如果你已经决定要辞职的话，你要坚定自己的想法，公司挽留只是缓兵之计，有能替代你的人就会马上把你踢开，即使没有，以后也会很少受重用。
那么你在向领导提离职的时候，他内心是怎么想的呢？
“亏我平时那么重用你，现在竟然想要走”
“小刘平时工作表现还不错，如果他辞职了，真是损失了一员大将”
“不论如何现在也要留住他，公司现在正缺人呢，不能放他走。”
有的领导就会跟你打感情牌：
“你看平时公司对你也不错，同事们之间也相处的很好，公司也很需要你，再认真考虑一下吧。”
“你看公司刚好决定让你独立负责一个项目了，你这时候提出要走，不是错失了好机会吗？”
“本来都没有涨薪的计划，现在决定从这个月开始就给你涨工资，”
这些想法很可能就是领导内心最真实的想法，现实往往就是这样残酷，不要高估了自己在别人心中的位置，同时也不要低估自己，这个社会没有谁离不开谁，重要的是要搞清楚自己想要的是什么。