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我问加班费打七折合不合劳动法公司是这样算的
如题所述
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推荐答案 2018-01-26
根据双方有无约定及其他情形,加班工资的计算基数差别较大,所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工对加班工资数额有异议的,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2018-01-20
劳动法没有这样的打折法的,又不是卖东西
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劳动合同法
有没有工资打七折和
加班费打七折
列入
我的
基本工资是3800安劳...
答:
我国的《
劳动合同法
》没有
这样的
规定,关于
公司
和
加班费的
规定如下:1,第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2,第三十一条 用人单位应当严格执行劳动...
...吗而我公司要
打七折
请问和
劳动法
吗?
公司这样算的我
的基本工资380...
答:
不合法,法定节假日加班费是3倍工资,不可以扣一天底薪
。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司
没有给足额的
加班费
,说是
劳动法
规定加班是可以
打七折的
。请问这个合...
答:
违法
,国家的法律岂能打折,没事,去劳动局申请劳动仲裁一定能赢。工作日150%加班费,休息日(周六日)200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数。每周超过40小时就属于加班,每个月超过174个小时就是加班,你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金,要保留好证据等不干那天去告公司,...
加班工资计算
视频时间 00:18
加班工资
怎样算
答:
在综合工时制的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按
劳动法的
规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的'规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知,申请综合工时制的
企业
也需要支付
加班费
。 举例来说,张某单位以月为周期来...
上海市
劳动法
有没有规定
加班费
按底薪的百分之七十
计算
,如果
是这样
...
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬。二、
加班工资计算
基数根据《上海市
企业
工资支付办法》,加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定: (一)如果
劳动
合同中对劳动者的工资有明确约定的,应按约定的工资确定。 (二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的,可通过工资集体协商,在工资集体协议中确定。 (...
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都说劳动法是为劳动工人的帮助我看全他妈的放屁工资加班费打七折...
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