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劳动者提前30天提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办?
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推荐答案 2020-04-12
企业可以规定,请假的时间不能超过一定的天数,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请了10天假,就相应延长5天离职期,或是扣除5天的薪水做补贴。
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提前30天辞职,
然后天天
请假,怎么办?
视频时间 00:38
离职时间超过
30天怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工
提前30天
离职但天天
请假
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理 如何的处理就要看双方所协商的结果,如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现...
提前
一个月
提交
辞呈
后,
中途
请假
了几天没上满
30天
班。不发工资正常么
答:
根据劳动法律的规定
,劳动者申请辞职
,只须
提前三十
日通知用人单位,不需要批准。对于
提交辞职
信后,中途请假问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁。劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法...
如果我已经
提交
了
辞职
报告,但是未满
30天,
能不去
上班
吗?如果不去,公司...
答:
你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
交
辞职
报告后 强行
请假30天
问题
答:
1.附上辞职报告部分内容,帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,直接写不想干了也是合法的,也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8...
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