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提交离职就不可以请假了吗
提交离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提
离职
后
可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
离职
交接期间
可以请假吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
提交离职
申请后
可以请假吗
答:
申请离职期间是可以请事假的
,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提出辞职
后
就不可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,
离职
前三十天提出来
就可以
,中间有需要
请假
不影响。
我咨询一下我
提交离职了
在办理离职的30天内我
可以请假吗
答:
所以在
离职
前30天,当然
可以
按照用人单位的规定
请假
。另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职
后
可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意
请假就
可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职
期间
可以请假吗
,会延后吗
答:
法律分析:可以。
辞职
期间是否
可以请假
,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。期间请假不会推迟
离职
日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是
可以
要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
已签劳动合同,向公司递
了辞职
书,但未到申请
离职
的日期,
可以请假
...
答:
可以同公司协商解决,如果公司同意
就
可以,当然
可以请假
,但是应该做好交接才可以,因为员工也有交接工作的义务。
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