我女朋友由于公司太累了想辞职，上个月就说了，走公司流程的话，要拿一个单子，项目经理和各个部门都要签字，但是他们主管就是不批，跟他说了好久了，天天找他签，他就是不签，他也不说什么理由，搞怪。我女友朋友就是一个销售助理，也没有管重要业务或者啥的，人力资源不说项目经理不签 他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接马上解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且经常加班，他们公司没有加班工资这个说法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。我现在的问题是这个做法有没有什么问题，我强请30天的假，可以不要那10天的工资，但是会不会被他们以强请30天的假没去上班对公司照成了损失，要求赔偿这种问题，或者强请假30天，被开除了，但是社保也不能要求他们交了，因为被开除了（工资可以不要）。另外超过40小时了 可以解除劳动合同不？现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要，30天以内可以解除合同，要求他们把社保交了（如果他同意马上离职把工资给了，社保也可以不要），这些办法可行不？或者有没有其他办法，附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题：
.................一些恭维的话，比如我学习了很多，
由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于2010年10月10日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。
申请人XXX
2010年9月10日
没有协商直接解除的意思嘛，而是30天后合法的，我看网上有个就是有人内容没有写好，被认为是协商直接解除，30天后走人 由于他的申请无效，所有违规了。这个没有问题嘛
事成之后分不是问题。 他们发工资没有工资条，只签字，没有签保密协议，也没有进行什么花钱的培训