一个部门离职率太高说明什么？这样的部门可以待吗？

Question

如题所述

Answer 1

部门负责人社交水平不高。因为部门负责人社交水平不高，造成他自身没法让单位产生一个合理有效的、团结一致的总体，没法让单位得到企业的政策倾斜，从而让全部单位在企业并没有什么地位。语言表达能力欠佳、鼓励能力欠缺、劝服能力不够，单位内部人员发生的分歧没法解决，单位职工受了其他部门的气也不知道怎样平复和均衡，不清楚交涉，单位内部结构社交自然环境欠佳，与其他部门关联也不好，造成员工离职率高。

一个单位员工流失率太高，销售业绩毫无疑问是做不上去的，由于早已形成了恶循环。今日招骋一个新手，明日能辞职一双。长此以往，这些机构的知名度也不会好到哪里去，老员工感觉待在这种单位里边既没有面子，也没钱可赚；新人入职这种单位一段时间之后，便会感到待在这种单位既不高兴也赚不到钱。顺理成章，不论是新入职员工，或是老员工，谁还想要再次待在这种单位，大部分会离开。

与领域其他公司相比，一个公司的总体员工流失率显著超过同业竞争水平，我们能觉得这一家企业的管理有什么问题。一样，假如一个公司的总体员工流失率处在常规水准，但某些单位的员工员工流失率非常高，那就需要反省：企业的管理现行政策是不是有难题。有一些企业在做组织框架时，对有一些单位的开设，是没具体的功能的。那些单位在企业所具有的效果不大。

单位在公司领导层面，也视作不重要，却又务必存在着单位。尤其是有一些企业的行政机关。公司领导的不重视，让在那些单位就职的职工，在公司里感到基本上没有存在感。也觉得到不可以反映出自己的使用价值。因此在一个企业，干的不高兴、工资没及时，确实留不住人心。职工内心也是有一把尺子，想要在是什么样的企业、怎么样的精英团队赚来，他们都是为了自己的前途在闯荡。寒了职工的心，那样公司都是迈不出春季的。

Answer 2

说明这个部门的管理和领导是有问题的，这个领导的为人处事能力太差了。这样的部门是不可以呆的，下一个离职的可能就是你。

Answer 3

我觉得说明这个部门内部是存在一定的问题没有解决的，而且很可能是对员工的未来发展起不到一个很好的帮助；至于要不要待在这样的部门，还是要根据自己的需求来进行决定的

Answer 4

说明这个部门的人员流通率是非常大的，薪资和待遇是留不住人的；是不可以待的。