面对暴力裁员如何维权？

Question

面对公司采用暴力裁员的方式，以没收工卡电脑、删除员工信息等方式逼员工离职，应该如何维权？

Answer 1

裁员需要单位支付经济补偿，若有，裁员后你就不是单位职工，单位有权没收工卡电脑和删除信息，若没有，可到当地劳动仲裁申诉

Answer 2

留好合同，工资表，不要签署离职协议，然后起诉

Answer 3

如果是实质性身体伤害。可以向公安机关报警。
如果是精神性伤害，（例如，造谣，诽谤）收集证据，可以向法院起诉。
如果是冷暴力。就很麻烦。有苦难言。辞职，可能是没有办法的办法。
如果不是以上的行为。那就看你定力如何。是否可以忍受。是否有反击的勇气和能力。
实在不行，走人。天下之大。在哪里上班不一样。

Answer 4

首先，应该当下收集能力范围的可用之物，比如一些照片，一些打卡地方，一些工作地方，用来证明你在此地上班的证据。
然后直接去政府相关部门做相对应的问题申诉，在申诉过程中，你也可以补充相关物件资料的。
有合同的，拿出合同，没有合同的这个公司更不具备聘请，更可以让法律来维权

Answer 5

首先自己一定不能提出主动离职，其次就是我们在日常要注意保留公司通知你不上班的信息，防止公司以旷工的名义把你开除，同时当我们和公司进行协商的时候，尽可能不要采取过激的行为，能商量的尽量去商量，实在不好商量就走法律程序。