第1个回答 2021-10-25
公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；第二、支付经济补偿金六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为员工办理失业相关手续，则可按月领取失业金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2021-09-28
可以提起劳动仲裁。
此处如何提交劳动仲裁不再赘述，提出如下注意点:
发现劳动权益受到侵犯，不要着急，先要弄清楚自己哪些合法权益受损，是没有算加班费，还是产假工资少给，还是非法辞退等。
保留证据，一般证据分两类:
证明劳动关系的证据，如劳动合同，工牌（最好好带公章），社保清单，工资银行流水（去银行打印，要显示公司名称和账号），
注意: 公司发的工资条——就是拆分为基本工资，岗位福利等等好多列的那种，慎重提交，后面会讲原因。签字考勤表，显示入职时间，加班时间等。（这就需要平时每次核对考勤表签字后立即拍完整表格保存起来。）解除劳动合同书/离职证明/辞退证明（一定要盖公章）
证明你提交仲裁原因的资料:
钉钉微信聊天截图（截图时要显示对方真实名字，职位，如果是群消息，一定要显示所在群成员及群名称，功能等）
邮箱往来记录（要完整，最好是有双方当事人签名）
录音材料（要连录音设备一起提交或者刻录成光盘，并且整理一份文字文档）
其他可以支持你诉求的资料
弄清楚公司正式名称和法人，地址，公司有效前台号码，最好是人事负责人或上司的电话号码。弄清楚你公司所在的劳动仲裁所地址。
提前写好劳动仲裁理由，和诉求（这个知乎上有很多，可以依葫芦画瓢）计算好你要公司赔偿或者补发的金额（附上计算公式）
为节省时间，上述材料准备好后，可以自己列一个证据清单，注明每种材料的页数，证明目的，然后一式两份复印，保留原件。
第3个回答 2021-10-28
首先，如果被裁员了，你需要清楚自己能够得到法律范围内的哪些补偿。去公司协商，让公司知道自己了解这一块的知识，懂得用法律维护自己的权益，其实用人单位也怕麻烦，如果真的走法律程序，反而会付出更多的赔偿，所以能和公司协商好，相互都能接受的一个赔偿范围，好聚好散就是最好的结果了！
然后，如果协商不能解决问题，就只能走劳动仲裁，你需要保管好自己的劳动合同，公司解除劳动关系的的证明，以及近一年的工资流水、社保缴费记录等。有必要的情况下，可以通过录音保存被暴力裁员沟通的过程，反正就是多掌握一些对自己有利的证据，连同和自己有同样遭遇的员工一起仲裁。
第4个回答 2021-10-26
公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。第-、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为员工办理失业相关手续，则可按月领取失业金。
[法律依据]
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第5个回答 2021-10-30
第一保存工作记录，然后可以去劳动仲裁委员会进行申诉，第二可以通过网络进行曝光，这个也是很好解决问题的途径，忘采纳。