第1个回答 2021-10-27
受外部经营环境冲击，部分用人单位可能在某段时间面临较大生产经营压力，部分劳动者面临待岗失业，收入减少等风险。在这种情况下，双方应在协商求同的原则下，按照法定程序，通过职代会、工会、职工代表进行民主协商，尽可能在调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等方面达成一致意见，保障劳动者基本生活和就业，也为企业生存和发展创造条件。如用人单位确实生产经营发生严重困难需要裁员的，也应根据《劳动合同法》的相关规定，履行相应的程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告等。用人单位在解除劳动合同时应根据实际情况告知劳动者解除理由，一旦未如实告知导致解除理由不符合实际情况或者解除理由缺乏事实依据，将面临支付赔偿金或恢复劳动关系的风险。
第2个回答 2021-10-23
面对裁员，我们要依法办事，依法维护自己的权利。可以先跟公司协商要求合理合法的赔偿。若公司不愿意给予赔偿。被裁员的员工可以去当地的人事仲裁部门要求仲裁和劳动监察大队要求她们帮助。若公司依然无动于衷，可以走法律程序走。诉讼。来维护自己的正当权益。
第3个回答 2021-11-02
面对一切暴力的违法裁员，可以通过调解、仲裁、诉讼法律途径进行合法维权。
理由分析如下。
1、企业采取删除考勤、没收工卡、删除电脑工作文件等等企图毁掉一切证据的行为，是严重违法行为，而且是愚蠢又徒劳的方法，是极其低级错误的行为。因为企业做了这些动作，正是证明了在进行暴力裁员、违法裁员的事实。从另外一个角度看，企业正在承认了暴力裁员、违法裁员的事实存在。否则，合法的裁员，何必如此呢？合法的解除劳动合同关系，依据法律规定给予结清工资及相应经济补偿赔偿，办理社会保险和解除劳动合同关系通知书等相关手续，这样，又能得到劳动者（员工）的理解和支持。这样，才是两全其美的办法，这样，才是合法而且受到尊重的方法。
面对暴力裁员，如何维权？
2、劳动者（员工）面对暴力裁员怎么办呢？首先，要有法律意识，要懂得去如何收集证据，包括人证物证。比如厂牌、工资条、考勤、社会保险、劳动合同书、工作笔记本等等。人证包括了被一起暴力裁员的同事，可以形成相互作证，可以采取集体仲裁。未被暴力裁员的其他同事也可以作为人证，同时也可以拍照片和录像取证。其次，作为劳动者（员工），应当冷静应对，不可以慌乱胡来。包括毁掉企业公共财产，打砸企业机器设备，与企业保安、企业的管理人员打架斗殴等等违法行为。不当对自己不利，反而给自己带来了民事和刑事责任，得不偿失。
裁员
3，依据《劳动合同法》、巜劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。遵循先调解、后仲裁、诉讼的基本原则。作为劳动者（员工）先跟企业进行友好的协商，讲法律，不可吵闹，不可以采取过激的行为。无法进行协商或者协商不成时，可以向劳动部门提起劳动仲裁。积极充分准备资料，并准时出庭。应到庭而未到庭时，可作出对缺庭一方不利后果的裁决。对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，进行下一步诉讼准备。
第4个回答 2021-10-25
首先，如果被裁员了，你需要清楚自己能够得到法律范围内的那些补偿。 去公司协商，让公司知道自己不是好糊弄的人，是一个懂得利用法律维护自己权益的人，其实用人单位也怕麻烦，如果真要走法律程序，很大情况下会付出更多的赔偿，甚至和带来一些负面影响，所以能和公司协商好，相互都能接受的一个赔偿范围就好，能够好聚好散最好，对开公司的老板来说，特别是小公司，遇到天灾人祸也不容易。
然后，我们再看一下，如果通过协商不能解决问题，那就只能走劳动仲裁，你需要保管好自己的劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近一年的的工资流水、社保缴费记录等等。有必要的情况下，可以通过录音把被暴力裁员沟通的过程保存下来，目的就是保存更多对自己有利的证据。连同和自己有同样遭遇的员工一起仲裁。
最后，希望这样一段不好的工作经历不会浇灭你在工作上的热情，下一份工作能进入一家不错的公司，祝你工作顺利。
第5个回答 2021-10-31
1.要求赔偿金，必须存在非法事实存在，因此提供盖公章的解除劳动合同书或者辞退通知；
2.公司非法解除劳动合同，通常是要要求走离职程序，此时，可以咨询律，比如签字，但在离职证明上注明对离职原因不认可字眼;或者在提交仲裁前邮寄被迫解除劳动关系通知书，注明原因，通知公司。
3.提交仲裁申请可以提出核算加班费 以及未休年假折算成工资并附上计算公式。