第1个回答 2016-06-04
如果这份工作是你所期望的,如:公司平台、公司品牌、公司规模等都在你的期望值内,我建议你先加入公司。原因如下:
1、不管你是不是应届或职场老鸟,你跳槽或寻求新的工作,绝对不是寻求短期合作,不想长远发展,都是奔着发挥自己价值并且创造价值(如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议),工资绝对不是第一衡量指标。
2、既然公司肯接受你,想必你在某个专业领域是满足公司需要的,这正是你发挥的好机会,公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了,还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了,需要专业人来处理工作,这正是你发挥能力的好时机,你恰好可以甩开膀子干一票,向老板或总经理证明,他们花了个一般价请了牛B的高手,当你有了资本(给公司创造了价值)还不敢老板去谈,去争取嘛!我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜。
备注:现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上,可以理解生活成本很大这没有办法,但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事,何去何从借助平台提升自己才是王道!
第2个回答 2013-03-04
补救的办法只有一个,就是努力工作,表现好了自然就上去,不要在乎一二个月。另外,很多单位为了展示很有实力,根本不屑一顾你开的工资,或许再高就真的接受不了哟。
第3个回答 2013-03-04
试用期表现出色点,在快要结束的时候提出你要更改待遇的要求。
第4个回答 2013-03-06
我刚进去的时候也不多,但是我从来没有和老板提过工资,一直都是踏踏实实的工作,老板和经理都很认可我,进公司一年,工资断断续续涨了一千,还有一些小奖金之类的,所以,只要你干得好。聪明的老板,是会主动帮你加的,加油哦!