面试工资谈低了，还没签合同，怎么补救？

面试时候，公司态度挺满体的，但是谈工资的时候脑残要得比公司预期最低工资还要低1k，经理谈的时候说我有点不太了解行情，但是现在都说好了试用期工作、转正工资了怎么办。
下周要去公司办理入职，如果到时去说试用期过了，如果能力还可以，转正工资是否能够根据实际工作能力有所调整呢？这样子到时公司有意愿给我转正，是否还有机会把工资提上去的机会呀😭

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推荐答案 2020-05-19

您好，朋友！
如果您转正工资还没有谈好的话，可以转正时要求提高工资，公司对您工作认可的话，是可以提高工资的。

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第1个回答 2020-08-29

您好，想问下您跟公司谈了吗，怎么样啊，我也是谈的时候不懂，以为公司工资都是固定的，后来想想谈低了，马上要去实习了，不知道怎么办了

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工资待遇跟面试的时候不一样,又没签合同,怎么办 ?答：很难认定口头约定的内容，公司没有签订书面合同是违法的。当然，要继续在公司工作，只好就书面合同的内容进行协商。如果离开，可以要求单位支付双倍工资。不给就去仲裁，或上法院。

如果面试时工资谈低了,怎么办,答：补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 ...

如果面试时工资谈低了,怎么办?答：如果面试时工资谈低了，那也只能慢慢接受了，如果想提高工资，可以在以后的工作中，发挥自己优势，做出成绩来，让领导看到你的进步，然后再提出加薪，相信领导如果不愿人才流失，也会欣然给你加工资的

没有签劳动合同,上了14天,面试的时候说工资2800 ,只发了900,少发了...答：当然可以，但是要有足够证据入职或者就职证明，如胸牌，工卡等都可以月薪证明，这个如果你们是几个人一起面试的都可以想到辅助作证成功率会高很多考勤这些证明就不需要你来处理的了因为你找劳动服务站的话他们会让单位提供的上了14天没劳动合同也是可以允许的只要你能证明你就职过，工资2800那日薪是...

面试时薪资谈低了怎么办?答：1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再...

...以后,不给签劳动合同,公司找理由在试用期就把工资给我压到了4k_百 ...答：你好，鉴于这种没签合同且不在合同上体现的情况下，可以先找公司谈，如果谈不成，建议离开，对于这种没有信誉的公司，留在这里对你的人格也是一种侮辱。仅代表个人意见，望采纳。

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