首先工伤是可以得到赔付的，但前提是能够认定为工伤，所以进里面呢有几个关键的地方需要注意，第一，需要企业或者是工厂为员工购买社会保险，其中就有工伤保险，只要有了工伤保险，又鉴定为工伤的情况之下，那么工伤保险就会进行相应的赔付，第二公司如果不为员工购买社保或者工厂博员工购买社保，是违背了劳动法的规定的，可以向当地的劳动部门或者社保局进行投诉，或者举报那么彤姐可以得到相应的补偿，第三，工伤需要进行相应的鉴定，以鉴定为何种商级可以进行残疾登记，那么可以享受一定的伤残补偿或者叫做伤残补助，所以向你提到这种情况呢，确定公司或者工厂有没有给员工签订劳动合同？这是其一，即便是没有与员工签订劳动合同，但劳动事实雇佣关系是仍然成立的，其二，如果确定工厂或者是公司没有为员工购买社保，除了能够向当地的社会保障局投诉之外，工厂也会受到相应的处罚，所以建议向公司进行或者工厂进行沟通，如果沟通无望的情况之下，可以先向当地的社会保障局进行投诉，如果投诉没有结果的情况之下呢？也可以向当地法院起诉讼，但要提供一些相应的证明材料，直接证明材料呢，可以以证明与工程的公司之间构成了基地，试试哪种关系也比较简单。
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