你是如何看待跳槽的？

Question

现如今，越来越多的人会选择跳槽去寻找更优质的工作。

Answer 1

每个人都渴望找到一份安稳的工作，逐步培养自己的专业技能，但专业和工作冲突是很多职场人跳槽的主要原因，试图通过跳槽来摸索自己的职业方向。但是频繁跳槽，没有掌握专业技能就会缺乏核心竞争力。在社会中，没有耐心而常换工作的人不管到什么单位都不会被重用，自然也就没法晋升到一个岗位。

因此，我认为建议这样的人先耐下心来，首先把心态摆正，要知道世界上没有一种工作叫做“不累、钱多、离家近”的。正如天. 上不会掉馅饼，也没有不劳而获或者少劳多得的事情。所以，一个真正成功的人，有自己的未来打算，也需对自己的工作有个规划。

1，明确职业理想目标。理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。把自己的个人志向与社会有机结合起来。要知道自己需要做什么，想做什么;即使初期目标不会很详细，但是一定要有，并且在自己追求的同时，逐步完善自己的目标，让自己的目标更可行，更完美，更能让自己接近。

2.对自己有正确的自我分析。对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，这样制定出的职业规划才高度适宜。另外，针对职业的区域性、行业性、岗位性等特点，去确定自己应该怎么选择一-个适合自己的工作单位。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，有助于职业目标的坚;定。只有自己在一个地方付出自己全部的努力，那么收获才会多且丰厚，若是三心二意，反而什么事也做不成。

3.培养综合能力。除了专业知识和技能需要你去用心外，一些软能力，包括社交、创造、决策、心理调节能力都要得到有效锻炼，保证今后职业自我。这不是从书中读出来的，而是需要你在每一次的机会中悟出自己的经验，去养成你自己独有的，唯一的为人处世之道。这样在可以在职业竞争中拥有自己的个人色彩，才会让你的领导或者是你的同行，真正的认识你。

对待跳槽现象，应该保持一种谨慎的态度，既不能盲目的否定，也不可随意的肯定，应根据实际情况而定，对自己要根据以上四点进行考虑，看看自己一旦跳槽了,能不能让自己有更好的机遇,看待他人跳槽的时候，也要设身处地的去想想别这么做的理由，或许跳槽现象对古语“忠”有点违背的意思，但是现代社会更加的灵活，多变，不可以“愚忠”而毁了自己的未来。本回答被网友采纳

Answer 2

跳槽，是很常见的，对于每个人来说，跳槽的意义也各不相同。

可能是一个人更向往一个更大的平台，更好的地方，可以通过换一个环境改变自己的现状。

我们之所以选择跳槽，是因为对现在的工作状态，工作环境不满意，或者其他原因。

其实跳槽是把双刃剑，有好也有坏，要看你是因为什么原因跳槽。

当HR问道你这个问题的时候，你要怎么回答呢？不能单说好的方面，也不能单说不好的方面。

所以应该选择一个全面回答的方向。

首先，来一个一段式的开头：

在我看来，跳槽很正常，无论对公司还是个人，良性的职业选择和发展方向，对双方都有利。

下面就可以分开回答：

对员工来说：当一个环境已经无法给他足够的发展空间，那么，跳槽也许是正确的选择，并不一定说一个员工在公司呆很久就是好的，有时候，跳出舒适区也是寻求更大进步空间的最好的选择。当然，也不能盲目跳槽，应该准确分析行业现状及自己现在的状况之后再做决定。

对公司而言：如果公司无法提供员工职业发展的需要了，那么，捆住员工对双方都不利，所以公司不防给员工自主选择的机会，让员工找到自己的发展方向。如果这个员工本身就是要求过高，总想着跳槽，那这种员工也不是公司所需要的。追答

压力普遍很大，穷则思变，其实大家都想安稳，但是条件不允许啊，呵呵。只有频繁的跳槽才是涨薪水的最快方式，而且刚走入社会，也想尝试不同的职业，找到适合自己的。面临经济危机很多人毕业的时候工作并不理想，有了一定的工作经验，当然想去找更好的。

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老板们怎么看待有跳槽经历的员工来面试？
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提问者 shuangyingmj87
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面试的时候，面试官经常会问有没有工作经验，之前公司离职的原因，不知道老板们怎么看待这些有工作经验又离职的员工？

最佳答案
山东卡琪诺机械科技的答复： 2017.11.6
跳槽的员工通常面试的时候都会问为什么跳槽的，其实问了就相当于没问，一般大多数跳槽的原因就那么几个：工资太低，老板不赏识，员工闹矛盾，家里出了急事等回去人家就不要了，梦想就是来这家公司。

有的老板会觉得跳槽员工都有问题，他能轻易的从这个公司跳槽到你们公司来，那么他肯定也能再跳槽到别的公司去。其实我觉得可以往好处想一下，这个跳槽员工身上有技术，肯定有我们值得学习的地方，让他来公司工作，观察一下，看一下人品和工作能力什么的，可以让员工学习他的技术，这样自己员工也能掌握他的技术了，我们的技术先不要让他掌握。如果他的人品不好又跳槽走了，我们也没有什么损失。如果他经过考察能够站得住脚的话，那我们就坚持用人不疑疑人不用的原则。

Answer 3

什么频率的跳槽最好？
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。
那么最好的跳槽频率是多久呢？
答：在同一个公司同一个岗位上工作3—5年。如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么？
因为不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第1年往往是“打酱油”的熟悉过程；第2年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第3年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
到了第3年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，有的人会继续留下，等待。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第4、5年时看是否有提升的机会。
如果被提升，那么你再用3-5年的时间留下，设定下一个目标。

Answer 4

跳槽是为了更好的生存，从所在的单位到另一个单位，存在许多不确定因素，喜忧参半！不论你选择什么行业，或是要抓住一个趋势，你都得考虑成本，未来在变化，国家政策也在变化，你能做到的就是花最低的成本，实现职业的最大收益。
在跳槽前要考虑清楚“跳槽成本”，一个新的环境、新的人事关系、新的工作机制等等因素，都要综合考虑在内，否则会让自己陷入进退两难的尴尬窘境。跳槽也分被动跳槽和主动跳槽，今天骑牛看熊来和大家分享一下，它们之间的区别：

（1）被动跳槽。在公司人际关系处理不好，受到一点小的委屈，无法承受而跳槽离开现在的环境；公司转型导致岗位变动，工作能力无法胜任公司快速发展的节奏；因为个人失误，导致公司的重大损失等等情况。这时在公司待着往往“很难受”，长期在背后被人指指点点，连曾经关系要好的同事也不与自己闲谈，这时被逼无奈只能选择跳槽。有时公司的人事甚至会直接与你“谈话”，软磨硬泡之后让你自己提交辞职信。

（2）主动跳槽。这山望着那山高，认为自己的能力能做更重要的事情；受到生活所迫，感觉自己的付出和得到不能成正比，选择更加丰厚待遇的公司；过年时和亲朋好友相聚，了解情况后跳槽到熟人的单位，寻求稳定的工作和更好的发展机会；本身能力较强，通过企业为平台“跳板”，在大型公司之间选择更好的前途，甚至从打工者变成企业合伙人的身份。这些情况是经过思考后做出的决定，是主动的去选择更好的择业机会，无论考虑的是对是错，骑牛看熊认为有一点对于他们来说是肯定的，对于现状而言，跳槽就是最好的选择。

Answer 5

第一点：涨工资

跳槽带来涨薪幅度似乎远比晋升要快很多，因为到新的地方，一般都会在短时间带来10%-15%的加薪，但平台之间的差异也会带来原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价，如果不能在能力上得到很好的提高，仅靠跳槽来带来加薪是不能多次重复。现在不少企业新招聘进来的员工薪水会高于同等资历的老员工，公司待遇好的，每年的分红和福利也会随之增长。

第二点：涨经验

俗话说“鱼不过塘不肥”，表面意思很容易理解，大家都知道就是鱼儿要过下塘，换个环境才能养的更肥。待的时间久了，久而久之接收和所学的都是固定的，环境限定个人上限，到了瓶颈就无法突破。可是换了公司，看事情的角度会被刷新，环境改变带来自身的蜕变，不管对事对人都得到成长，接触的事广了，看法也随之有所增长

第三点：涨人脉

职场上，人脉就是你的资源，因此跳槽必须要想清楚，原有的资源可否同步到现任工作中，或者原本职业领域可否带来更大的收益。如何利用手上的资源继续深挖更多资源，扩大人脉范围，作为保持自己职场上的竞争力。职场上没永远的敌人，只有永远的利益，手握资源就是最好的武器