你是如何看待跳槽的？

Question

现如今，越来越多的人会选择跳槽去寻找更优质的工作。

Answer 1

跳槽，是职场的普遍现象。
但为什么要跳槽，其原因是多方面的。
第一，跳槽是为了更好的发展。有的企业固步自封，前景不乐观，如此下去影响事业发展，所以选择跳槽。
第二，薪酬待遇不满意，选择跳槽。
第三，受排挤打压，单位待不下去了，选择跳槽，
第四，但更好的城市发展，选择跳槽。
跳槽是好事，改变环境，待遇，人挪活树挪死嘛！

Answer 2

人往高处走，随往低处流，每个人都是想要自己有向上发展的空间的。跳槽，就是你想看得更高的风景，发挥更大的才干，获得更大的经济利益。这是人人都希望得到的东西。

Answer 3

跳槽是不得已的事，这样的事多了，以后就业会比较难。当然，如果有更好更有发展的地方相邀你，为了前途是必须跳的。跳槽一定要有更广的前景，更多的收入，更适合自己的工作。

Answer 4

其实我认为跳槽是一件正常的事，也是一件可悲的事情。
正常的是人往高处走，跳槽就是想往更好的方向发展。所以也能理解跳槽的人做出的选择，可是跳槽多了也会让人感觉到这个人很可悲。
你跳槽这么多，每一次频繁的跳槽，不仅没让自己成长起来，万让自己学到更多的经验和知识。反而让自己变得非常的浮夸，非常的急躁。只有打字了，好多人看不起频繁跳槽的人。
想要寻找更多优质的工作是值得肯定的，可是你在一个岗位上一家公司里面没有做到最好就去跳槽，那你不会被认可的。
所以我看他跳槽的人就是要么他就是被挖墙脚挖走了，要么他的跳槽就是换一个让自己舒适的工作，而自己却没有成长。

Answer 5

跳槽是人才自由流动与配置的一种表现形式，是企业与个人的双向选择。有其利与弊，从人力资源市场角度来说它是有利的，优化了人力资源配置，提高了竞争力。对于企业来说，提高员工跳槽可以吸纳更适合企业发展的人才，但也要看到频繁的人员变动，不利于企业业务的稳定与发展，因此，企业要能够留着关键人才和核心人才，注重员工的业务能力培养与职业发展规划，做到员工与企业齐头并进，实现企业与员工的双赢才是关键。