你会怎么看待跳槽的人？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽是很正常的现象，但文中这种状态肯定不行的。员工离职不会因为在职时你的大力培养就会留下的。你培养了人，别人也给你的公司做出了贡献，离职是最能见一个人和一家公司的格局和心胸的。有的人抱着老死不相往来的心态，各种监督，猜忌，使绊子，也有离职人没有最基本的职业素养的。

Answer 2

过于看重某方面，如薪酬，忽略了自己的内心诉求，实际工作中发现除了钱还有很多重要的东西，如成就感、认可度等，综合建议，择业时，特别是职业生涯初期，要学会综合自己的优劣势、兴趣热情、长期行业发展、公司企业文化及领导素质等多方面考虑，选择适合自己的企业，并坚持积累一段时间经验以后再跳槽，这样在行业内会更有竞争力。

Answer 3

自我认知不足，与岗位需求不匹配，或者工作内容太简单没有挑战性，或者工作要求较高、达不到岗位要求，找工作比较草率，对公司情况了解不深入，对公司期待太高容易失望，建议客观看待公司及领导各方面。

Answer 4

我不同意跳槽就是不忠诚这样的观点，忠诚是忠于你的岗位和职业道德，大家出来打工说到底不还是为了赚钱么？有更高工资，把现在工作交接好，不留下烂摊子。干干净净的离开，没什么不好，我也算是换过工作偏多一点的了。但是以前的公司的同事包括领导现在还依然保持联系还是很好的朋友，有时间还会相约聚会吃饭什么的。

Answer 5

曾经被领导问过这个问题，也和领导朋友说过这个问题。没谁愿意轻易跳槽，很多跳槽的人真的是不得行，有能力没关系，只有靠经验和能力让自己从一个不太好的公司工作到好的，更好的选择。那些有关系的呢，从毕业就在最好的企业，最好的岗位上，父母已经为他铺垫好了路，升迁成长也是按部就班，他当然跳槽少了。看看身边的情况，很多时候其实不过是这个原因而已。