第1个回答 2019-06-04
个人看法是：
跳槽在现代社会是一个很正常的现象。是社会健康发展和进步的体现。有员工自己跳槽，也有猎头公司挖角儿。
1、跳槽是当今社会进步的表现，宏观上，有利于人的潜能的发挥。
2、跳槽的背后反映了一些深层次的东西，不可忽视。跳槽的主因来自于不满足。这种不满足或者产生于对企业文化的不满，或产生于对薪酬的不满。因此，应该通过跳槽的表面现象及时窥测到企业管理当中的问题。若跳槽问题对企业产生了比较大的影响，就应该采取措施加以完善。
众多人遇到的问题：
“到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职。当然如果你真的有资本有毅力自己我创业，那肯定比当人下人更好，只是创业可以说是玩命，多少人压上了全副身家，最后一无所有。
我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
很多人都会对自己现在的工作有不满意的地方，而且非常希望能够跳槽，或者准备跳槽。对于跳槽到底好不好的问题，不能一刀切，要分情况而论。 对于有些流动性很大的行业来说，如果大家的跳槽率都很高的话，那么你可以顺应时事，而且这对你的职业生涯来说不仅没有什么坏处，反而有利于你的发展。
跳槽在现代社会是一个很正常的现象。是社会健康发展和进步的体现。有员工自己跳槽，也有猎头公司挖角儿。
1、跳槽是当今社会进步的表现，宏观上，有利于人的潜能的发挥。
2、跳槽的背后反映了一些深层次的东西，不可忽视。跳槽的主因来自于不满足。这种不满足或者产生于对企业文化的不满，或产生于对薪酬的不满。因此，应该通过跳槽的表面现象及时窥测到企业管理当中的问题。若跳槽问题对企业产生了比较大的影响，就应该采取措施加以完善。
众多人遇到的问题：
“到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职。当然如果你真的有资本有毅力自己我创业，那肯定比当人下人更好，只是创业可以说是玩命，多少人压上了全副身家，最后一无所有。
我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
很多人都会对自己现在的工作有不满意的地方，而且非常希望能够跳槽，或者准备跳槽。对于跳槽到底好不好的问题，不能一刀切，要分情况而论。 对于有些流动性很大的行业来说，如果大家的跳槽率都很高的话，那么你可以顺应时事，而且这对你的职业生涯来说不仅没有什么坏处，反而有利于你的发展。
第2个回答 2019-06-04
虽然后来浙江省人社厅及时出面澄清
这句话针对的是“恶意跳槽”
但网友们的热议仍在继续
毕竟，奇葩公司也有千千万万
很多时候辞职是因为真的忍无可忍
就连我们整个部门的同事
回忆起了那一个又一个
让人握紧坨子的想离职瞬间
1、感觉自己被掏空的HRBP
平时大大小小的加班咱就不提了
一到周五就安排出差是几个意思？
补贴是没有的，调休就更别想了
无良公司总把人当成变形金刚
让你圆就圆，让你方就方
面对公司无良剥削，不走等着过年吗？
2、不想说话的社群运营
在前公司的时候，有段时间连续加班
本就肩颈不好的我
痛到手都差点抬不起来
无奈请个病假，以为凭医院证明可以不扣钱或者扣一半
结果老板看了眼证明，轻飘飘地说：
“不住院的话不算病假哈。”
拜拜了您嘞！
3、为美貌困扰的HR
辞职比惨大赛第一名应该就是我了
前领导非常喜欢下班约我一起共进晚餐
每次拒绝了以后，就会受到他的灵魂拷问
“昨晚怎么不跟我一起吃饭？”
对，就是在办公室所有人面前表演
搞得全公司都以为
我跟他有什么不可告人的秘密
没办法，只有辞职保平安
4、正在改稿的新媒体运营
前公司是典型的家族企业
汇聚了老板的三姑六婆八大姨
以及一群暧昧对象和小三小四
各种明争暗斗让我这颗小白菜死去活来
任何需要背锅的时候，都有我的身影
我这哪是在上班？我明明是在拍甄嬛传
作为配角，为了不死在第二集
我主动选择了辞职
这句话针对的是“恶意跳槽”
但网友们的热议仍在继续
毕竟，奇葩公司也有千千万万
很多时候辞职是因为真的忍无可忍
就连我们整个部门的同事
回忆起了那一个又一个
让人握紧坨子的想离职瞬间
1、感觉自己被掏空的HRBP
平时大大小小的加班咱就不提了
一到周五就安排出差是几个意思？
补贴是没有的，调休就更别想了
无良公司总把人当成变形金刚
让你圆就圆，让你方就方
面对公司无良剥削，不走等着过年吗？
2、不想说话的社群运营
在前公司的时候，有段时间连续加班
本就肩颈不好的我
痛到手都差点抬不起来
无奈请个病假，以为凭医院证明可以不扣钱或者扣一半
结果老板看了眼证明，轻飘飘地说：
“不住院的话不算病假哈。”
拜拜了您嘞！
3、为美貌困扰的HR
辞职比惨大赛第一名应该就是我了
前领导非常喜欢下班约我一起共进晚餐
每次拒绝了以后，就会受到他的灵魂拷问
“昨晚怎么不跟我一起吃饭？”
对，就是在办公室所有人面前表演
搞得全公司都以为
我跟他有什么不可告人的秘密
没办法，只有辞职保平安
4、正在改稿的新媒体运营
前公司是典型的家族企业
汇聚了老板的三姑六婆八大姨
以及一群暧昧对象和小三小四
各种明争暗斗让我这颗小白菜死去活来
任何需要背锅的时候，都有我的身影
我这哪是在上班？我明明是在拍甄嬛传
作为配角，为了不死在第二集
我主动选择了辞职
第3个回答 2019-06-03
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
第4个回答 2019-06-03
跳槽简单的来说就是“离开原来的工作，另谋高就”
1.赌气型
这种类型，实则在职场上经常出现，因为某一件事情的观念不同，而导致“自己与上司或者同事”进行互相伤害；
在争吵的过程中，总会有一方的语言过激，当然一次两次还可以接受，但时间久了，并且自己提出来的方案次次都不被认可，甚至连尝试的机会都不给，我想再怎么好的脾气都经不起时间的折腾，是我，我都会辞职不干！
2.拉拢型
同行企业或者竞争对手的企业，看中你那高超的技术，然后想通过高价把你拉拢过去（说不好听一点就是挖过去）至于接不接受就是你的事了，毕竟利益化的透明还是会让很多人选择这条被人们称为不忠不义的路；
我个人是不赞成为了眼前利益而选择跳槽的，因为这种利益并没有你想象中的好拿，反而会使你两边都得罪！
3.被迫型
被生活所迫，原来的公司给出的薪水，还没到月中就成为两位数了，每一个月都是月光族，甚至已经到了一种无法维持个人与家庭上的物质需求，我只能说：毕竟人往高处爬，在面临着这种无法形容的压力下，很多人都会选择跳槽，当然还有一些员工在意的并不是工资，而是机会与感情。
还有另外一种原因就是，工资拖了几个月没发，目测公司玩不下去了，并且每天都处于亏损的状态，当你面临着即将失业的情况下，即便是对公司的感情再深、工资在高都会选择跳槽或者和老板聊一聊公司是否还会有回转的机会；
4.随意型
“半斤八两”对未来毫无半点规划，持着做一天和尚敲一天钟的心态，在自己的专业领域里面有一点小成绩就骄傲自满，因此才使得自己一直得不到上司的注视，所以薪水上不去，职位也无法提升，然后不经思考的选择了辞职，毕竟自己有着一碗吃到老的铁饭碗！
5.创业型
辞职后，从原来的公司跳槽到自己创办的初创公司，为自己干活；
在职场上，这种情况几乎每天都在发生，而且有的人还会直接把原来公司的团队直接带走，我身边就有一位同事，他的公司就遇到过一次部门无人可用的情况，因为那个要出去创业的小伙是部门的高层经理；
还有一种创业型辞职，属于自己与别人合伙，就像上面举的那个部门员工跟着经理集体辞职去创业的例子一般！追答
1.赌气型
这种类型，实则在职场上经常出现，因为某一件事情的观念不同，而导致“自己与上司或者同事”进行互相伤害；
在争吵的过程中，总会有一方的语言过激，当然一次两次还可以接受，但时间久了，并且自己提出来的方案次次都不被认可，甚至连尝试的机会都不给，我想再怎么好的脾气都经不起时间的折腾，是我，我都会辞职不干！
2.拉拢型
同行企业或者竞争对手的企业，看中你那高超的技术，然后想通过高价把你拉拢过去（说不好听一点就是挖过去）至于接不接受就是你的事了，毕竟利益化的透明还是会让很多人选择这条被人们称为不忠不义的路；
我个人是不赞成为了眼前利益而选择跳槽的，因为这种利益并没有你想象中的好拿，反而会使你两边都得罪！
3.被迫型
被生活所迫，原来的公司给出的薪水，还没到月中就成为两位数了，每一个月都是月光族，甚至已经到了一种无法维持个人与家庭上的物质需求，我只能说：毕竟人往高处爬，在面临着这种无法形容的压力下，很多人都会选择跳槽，当然还有一些员工在意的并不是工资，而是机会与感情。
还有另外一种原因就是，工资拖了几个月没发，目测公司玩不下去了，并且每天都处于亏损的状态，当你面临着即将失业的情况下，即便是对公司的感情再深、工资在高都会选择跳槽或者和老板聊一聊公司是否还会有回转的机会；
4.随意型
“半斤八两”对未来毫无半点规划，持着做一天和尚敲一天钟的心态，在自己的专业领域里面有一点小成绩就骄傲自满，因此才使得自己一直得不到上司的注视，所以薪水上不去，职位也无法提升，然后不经思考的选择了辞职，毕竟自己有着一碗吃到老的铁饭碗！
5.创业型
辞职后，从原来的公司跳槽到自己创办的初创公司，为自己干活；
在职场上，这种情况几乎每天都在发生，而且有的人还会直接把原来公司的团队直接带走，我身边就有一位同事，他的公司就遇到过一次部门无人可用的情况，因为那个要出去创业的小伙是部门的高层经理；
还有一种创业型辞职，属于自己与别人合伙，就像上面举的那个部门员工跟着经理集体辞职去创业的例子一般！追答
你如何看待跳槽”这个面试问题也就经常会被问及。
回答一：
既然换工作是根据个人情况来决定的，我想这也无可厚非。换了工作说不定还能获得成功，所以，我也不打算放弃这种可能性。不过，从我自己来讲，还是打算从一而终，或者说是想被终生雇佣。我并不认为“换职乃天职”。
回答二：
在有的情况下，跳槽是由于公司方面的原因而不得不为之的。要是觉得自己实在适应不了所处的环境而想跳槽的话，我也只有做出这样的抉择。但是，很多跳了槽的人情况似乎都每况愈下，因此，我认为在做决定时需要足够的时间来考虑。
第5个回答 2019-06-04
用工方和应聘者之间都存在自由选择的权利。用工方感觉应聘者不能胜任工作时，要么调换工作岗位，要么选择辞退。而应聘者也有对等的权利，觉得待遇低条件差或者工作不理想没有上升空间，都可以选择跳槽。有的人喜欢跟风，而且比较盲目。喜欢好高骛远，缺乏实干精神，总是这山望着那山高。总喜欢指责别人，挑别人的毛病，对自身问题视而不见。其结果不是被炒鱿鱼，就是频繁跳槽，工作越换越不理想。我们不反对跳槽，我们提倡人尽其才，物尽其用。圣人云：君子当待价而沽，则贤者而从之。跳槽要有眼光，有目的，有准备，有时机，力求步步高升。反之则容易失败，把跳槽变成跳水就糟糕了！不管跳槽到什么单位个人能力永远都是第一位的，不要老嫌单位不好，也得掂量掂量自己那半斤八两才行。
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