当进入一个正规系统的公司，尤其是大型跨国公司，建议至少待满3-4年以上才考虑跳槽。外企的构架和系统都比较复杂，3年不过熟悉了流程，4年可能才能有所发展。在此之前跳槽，非常不合算，考虑到跳过来之前至少花了几个月找工作的时间，准备面试和面试的时间，熟悉新公司的时间；当你要离开时，又花了差不多相同的时间，两次跳槽估计要6-12个月，而这段时间你都是无心工作和学习的。如果在这家公司只待2年，那只有1年的时间是有效的。白白浪费的那6-12个月，如果用来沉淀下去认真学习和钻研，收获是不言而喻的。而任何一家大型跨国公司，都有足够的内涵可以让你学习至少5年以上。
理想状态是，每隔5－7年跳一次，每次跳能上一个新的平台。少量并且是精心挑选过的跳槽，有时候是有帮助的，可以帮助你一下子突破某个瓶颈，或者直接上到一个新台阶，让你有柳暗花明的感觉。但这样理想的事情很难真正发生，哪怕再能干，再有本事，终究人算不如天算，总会出现一些自己意想不到的情况。
跳槽可以开拓视野，让自己从多角度思考问题，从根本上改变思维方式，接受世界多样性的观点。可以说每家公司，都有让人出乎意料的事情，有不可思议的人，自己的世界观和人生观在不断的被修正。不断学习新东西，提升思维方式，自己不至于偏颇固执僵化，心胸会更开阔一些，因为知道自己接触的不过是沧海一栗，不懂的东西太多了。
跳槽的风险不言而喻。无论准备工作做得多么充分，无论自认为考虑的如何周全，跳槽的风险依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都会习惯的劝说"一定要考虑清楚"，"一定要慎重"。其实每个人跳槽必然都是深思熟虑的，哪怕外表看上去像是一时冲动而跳槽。圈子这么小，针对新公司和新老板的reference check大家都会做的，有时还不止咨询一两个人。即使如此，不到自己坐上那个位子的那一刻，个中的酸甜苦辣还是不足为外人道。别人觉得不错的推荐，未必适合自己；别人觉得不好的，也许自己做做还行，如鱼饮水，冷暖自知，跳槽的风险，只能自己承担。
到新公司能否适应，取决于line manager；能做多久，则取决于公司文化和价值观。多年以前一直忽视价值观的因素，然而后来越来越觉得对于自己做出的每个选择和决定，起决定性作用的就是价值观。如果公司与自己价值观不符，那么即使看在钱的份上勉强做下去，也迟早会离开；只有公司和自己的价值观一致时，才可能在公司长久待下去。薪水和职位在起初跳槽时很重要；但到一定程度，价值观将替代它们成为决定去留的决定性因素。
很多励志书都劝说大家不要为钱而跳槽，不过就算是再不在乎钱的人，跳槽时也必定会仔细考虑薪资，这是判断下家的一个依据。对方说得再好听，但不愿意支付合理的涨幅，甚至用各种理由压低薪水，那就要真的好好权衡了。某种意义上而言，薪资是对方诚意的表现。 另一个原因是，跳槽过程中太多风险和不可知的因素，而薪水是你风险可控的一项。
当朋友抱怨现公司的很多问题，提出要跳槽时，我是不完全赞同的。就我若干次跳槽经验而言，跳槽一定要在自己巅峰状态跳，这时候人的神情和气场是完全不同的，思维最清楚，也最容易跳到理想的位置。当自己处于低谷时，往往因为急于离开现公司，明知有风险也跳，一方面很难把自己卖出好价钱，另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。如果当前事事不顺，感觉周围就是无望的黑洞，巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司，这时候最好休息一段时间，度个假，把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。
每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境，去尝试未知的道路。在一路走来的过程中，越来越明白自己想要的是什么，积累自信去面对未知的世界。
勇敢的本身就是一种选择。
当然了，这也不是肯定的，现在有一些人他们为什么在跳槽之后会出现反复、会出现后悔的情绪，主要是因为他们最后去的那一家企业跟原来企业相比没有什么特别突出的优势。比如说一些人他们是因为在原来那一家企业内部得不到认同感、归属感，所以才选择离职，进入新的企业之后又发现还是没有办法货到获得归属感、认同感，所以他们就只能接着跳，这样的情况在以往是很常出现的。又比如说有一些人他们是因为原来那一家企业有一些潜规则他们不喜欢，觉得没有办法坚持工作下去，所以才选择跳槽，结果到了另外一家企业之后发现，原来这样的潜规则是在行业里都会存在的，他们就会开始想，早知道就不跳了，因为没有任何改变，还白白浪费了自己原来在那一家企业工作的时间积累。
就是因为有可能出现跳槽后后悔的情况，所以要跟大家强调和提醒，在真正提交辞职证明之前，最好能多去想一想，到底自己对于跳槽这件事是否足够确定，到底跳槽了之后会不会产生后悔的情绪，总之要谨慎一些，不要盲目的随意跳。而最有效方法就是去咨询一下其他亲戚朋友的意见，看看他们对于自己现在跳槽的这个想法有什么意见，如果大家都反对的话最好再思考一下。
2、
薪水不如人愿，为了生计不跳也得跳。你是千里马重要，遇见伯乐也固然重要，然而一个伯乐只让你发挥千里马的作用，却不给马儿吃草也是不行的。俗话说：“要想马儿跑，马儿的吃草”我还要在加一句，不仅要吃还的吃饱。这并不能说不道德，这是常理。作为劳苦大众，那个不是为了生计，为了养家糊口，为了妻儿老小而忙于奔波，付出就得有应有的回报，不要因自己而苦了妻儿。你有能力就应得到和别人一样的报酬。这种情况下的跳槽是被“逼上梁山”，然而“上梁山”确实是正确的一条道路。
3、
所处的行业行情走向没落，你只有另辟蹊径了，否则到最后你只能做这个行业的“殉葬品”。比如说从前的人跟卖石磨的老主打工，随着时代科技的进步，各种面粉加工厂早已代替了石磨磨面，现在人吃面没一个去推石磨磨面，石磨也成了文物了。如果现在还有人打造石磨去买的话，也只好找个大夫好好看看精神了。“物竞天择。适者生存”拥有一双慧眼，顺应时代的更新，该跳槽就跳。
4、
干工作不能愚忠。古人有言：“良禽择木而栖，良臣择主而事”，如果发现自己公司的老板或者领导愚昧、太腐朽，顽固不化，该跳槽就跳槽吧。寻找一个开明、识大体、有能力的“明主”也不失是一种好的出路。刘伯温如不是看到元朝末年皇帝昏庸无道，百官腐朽，世道混乱而弃官归田，后遇朱元璋，为他开创大明王朝的万里江土，又怎能誉满天下，谤满天下。
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当我们在工作岗位上有能力，而领导始终不认可时我们应该跳槽了。俗话说：“好马难找，千里马难寻“，关键是没有发现好马，和千里马的伯乐。你是一批千里马，而你的领导却不是伯乐，那么你不跳槽就永远只能在磨房拉磨。所以这时候你应该跳槽，去寻找你的伯乐，不要老死马厩。不要落的个怀才不遇的下场。
2、
薪水不如人愿，为了生计不跳也得跳。你是千里马重要，遇见伯乐也固然重要，然而一个伯乐只让你发挥千里马的作用，却不给马儿吃草也是不行的。俗话说：“要想马儿跑，马儿的吃草”我还要在加一句，不仅要吃还的吃饱。这并不能说不道德，这是常理。作为劳苦大众，那个不是为了生计，为了养家糊口，为了妻儿老小而忙于奔波，付出就得有应有的回报，不要因自己而苦了妻儿。你有能力就应得到和别人一样的报酬。这种情况下的跳槽是被“逼上梁山”，然而“上梁山”确实是正确的一条道路。
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所处的行业行情走向没落，你只有另辟蹊径了，否则到最后你只能做这个行业的“殉葬品”。比如说从前的人跟卖石磨的老主打工，随着时代科技的进步，各种面粉加工厂早已代替了石磨磨面，现在人吃面没一个去推石磨磨面，石磨也成了文物了。如果现在还有人打造石磨去买的话，也只好找个大夫好好看看精神了。“物竞天择。适者生存”拥有一双慧眼，顺应时代的更新，该跳槽就跳。
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干工作不能愚忠。古人有言：“良禽择木而栖，良臣择主而事”，如果发现自己公司的老板或者领导愚昧、太腐朽，顽固不化，该跳槽就跳槽吧。寻找一个开明、识大体、有能力的“明主”也不失是一种好的出路。刘伯温如不是看到元朝末年皇帝昏庸无道，百官腐朽，世道混乱而弃官归田，后遇朱元璋，为他开创大明王朝的万里江土，又怎能誉满天下，谤满天下。
怎样看待跳槽
百度经
只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说...
觉得收入低工作量不匹配，就跳槽。
觉得自己被埋没了，就跳槽。
觉得现在单位没有前途，就跳槽。
这个不需要如何看待，根据上述描述，
跳槽都是有理由的。
至于说跳槽之后能不能让你感觉到满意，
那是一件有风险的事儿。
需要自己去扛。
有句老话:人挪活，树挪死。追答
有本事，单位放不下你，就跳槽。
有意见，不满意原单位，就跳槽。
有能力，单位不用你，就跳槽。
有本事，原单位满足不了你的发展需要，
或是原单位埋没了你的才华，
就应该考虑跳槽了。
如果自己没有能力，还总觉得单位不重用你，
给你的待遇你不满意。
那这样的人，越跳槽越不值钱。
其实跳槽的人都不是天生的，是不满足于现状的行为趋势他尝试新的环境。
这个问题回答过至少五次了。
有本事就跳槽，
因为原单位已经满足不了你的发展了。
没本事就好好呆在原单位努力工作。
等有本事时再说跳槽的事儿。
有些人对收入，工作环境不满意，
但是自己也就是能勉强胜任工作，就不适合跳槽。
因为跳槽后还需要重新适应环境。