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员工递交辞职报告后不批,多长时间后可自动离职?
在一私营企业工作,因为和这的经理认识,她说缺人给她先帮忙,合同也没签,公司规定是交辞职报告后半个月后就批准,可是那经理又说一个月才可以走,我该怎么办?
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推荐答案 2014-04-28
劳动法第三十一条规定: “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 同时,劳动法第三十二条还规定: “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 由于单位存在过错,你可以随时向单位提出辞职,并且当天结算工资走人。 还有,单位的处理办法也是灵活的。你就口头提出辞职,要求当天结算工资,或许他们即刻就同意你的要求。
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其他回答
第1个回答 2014-04-28
那你就等一个月吧,建议你最好把你的离职申请复印一份,自己留底本回答被提问者采纳
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不办
离职多久
算
自动离职
答:
10天
。
无任何理由连续不到岗上班10天
的,以员工自动离职处理。怎么算离职社保缴纳?国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26...
辞职不批一个月后
可以
自动离职
吗
答:
法律分析:提交离职申请一个月不批可以自动离职的
。
只要提前30日
书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同...
交了
离职申请书多久
可以
自动离职
答:
法律分析:递交了辞职申请最迟为一个月内办理离职
,但是单位可以根据用工安排,可提前安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
打离职后多少天能
自动离职
答:
劳动者的
辞职报告
交了一个月,可以
自动离职,不
需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。辞职的流程是:1、
员工
原则上应提前30天...
已经
递交辞职申请书
但领导未批怎么办可以
自动离职
吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行离职。但是需要注意的是
,自动离职
可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导未
批准辞职申请书,员工
也应该提前向用人单位提交...
劳动法
,员工递交辞职
申请后
多长时间自动离职
答:
我国法律赋予劳动者以任意解除权,只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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