第1个回答 2018-12-20
只要公司发你基本工资就是合理的行为,安排不安排工作法律没有这项规定
第2个回答 2018-12-20
1、只要公司发放的基本工资没有低于当地最低工资标准就是合法的。
2、至于是否合理,要结合公司的实际情况来判断。比如公司的经营状况,你本人胜任工作岗位的情况、个人绩效考核的结果等。
3、每天考勤是公司规章制度的规定,如果制度经过法定程序制定是合法的,你与公司有劳动关系就必须遵守。否则公司可以以违反公司规章制度为由解除你的劳动关系,这一点你必须要明白。
第3个回答 2018-12-20
这个怎么说呢应该算是合理吧,毕竟再给你发工资,那你就算是单位的一员,如果觉得目前的情况不是自己理想的工作状态。可以和领导申请或是询问一下为什么没有安排岗位。最后祝你工作顺利。
第4个回答 2018-12-20
那要根据具体情况而论。如果单位没有运输任务,那就是合理的;如果运输任务不足,你的驾驶机能或工作能力又不是最优的,也是合理的;其它情况都不是合理的。