未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资吗？

Question

我是二月份进入公司的。本来公司是规定每个月十五号发上个月的工资。但四月十五号我们一直没发三月份的工资，所以我也就辞职了，我是到四月三十号到期。公司也就一直拖到五月三号才给还在上班的同事一人才发了一千。而我辞职到期的就一分钱都没拿到！我就去找老板，他本来答应我说当天晚上帮我搞定，可到了晚上就说四号，四号那天又说五号。直到五号我说打电话去劳动局了。他才说给我三月份工资，四月的要到五月十五号才给我。因为我现在不在相信他说的话了。我想让公司给我马上结清所有的工资！请问如果我一个人去劳动局告他的话劳动局会处理吗？还有我现在想让公司赔偿我双倍工资可以吗？因为我为了这点工资连之前找好的工作都丢了！

Answer 1

1、未签任何劳动合同辞职到期能一次性结清工资的，不论有没有签订合同，离职时，用人单位都要一次性结清工资的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

你的经历告诉你几个可能：
1、单位不怕劳动监察大队或其他原因
2、如果你申请劳动仲裁时间也许较长，超过单位口头承诺时间
3、如果你不申请劳动仲裁也许工资得不到还得走仲裁之路，时间更加长了
4、其他可能
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根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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可以知道，公司早就应当结清你的工资了。如果你能证明单位和你约定工资支付的时间还可以要求公司给予你赔偿的。
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2月某日到3月某日超过一个月的话，根据
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你找好的工作都丢了如果是因为公司不发放你离职证明书，或者社保、住房公积金没有结清的话，看
《劳动合同法》
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 3

本着诚实信用原则，没有签订劳动合同用人单位也应一次性结清劳动者的工资报酬。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求依法用人单位依法支付自己工资报酬。双倍工资一般是在用工之日起，从第二个月才可也主张，并且只对差额部分起作用。具体由劳动保障监察员给你核定。

Answer 4

如果用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求用人单位支付你二倍的工资，这是符合《劳动合同法》规定的。
你一个人去劳动局去告，劳动部门须处理。本回答被提问者采纳