问下如果厂里拖欠工资,是不是接受法律的制裁

Question

如题所述

Answer 1

如果工厂拖欠员工工资，可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对其实施调查取证，数额较少的，由其监督如期支付。
如果是故意拖欠员工工资，那么就会构成违法犯罪了，由劳动监察部门调查，呈检察院报批，予以立案追究刑事责任了。
你可以这样做：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

Answer 2

制裁这种词用得重了，如果劳动部门出面后能立即补发的话一般是没什么事的，如果仍然拖欠拒不补发，一般也就是罚款，没有其他特别的“制裁”。本回答被网友采纳