需要。
一、法人的责任范围
法人作为公司的代表，其首要责任是确保公司的合法经营。这包括遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，如按时足额支付工资等。如果公司出现拖欠工资的情况，法人需承担相应的法律责任。
二、法律制裁与经济赔偿
当公司拖欠工资时，相关劳动部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资等。同时，受害员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在这些过程中，法人作为公司的代表，可能需要接受法律制裁，并承担经济赔偿责任。
三、法人的预防措施
为了避免公司出现拖欠工资等违法行为，法人应积极采取措施进行预防。例如，建立健全公司的内部管理制度，确保工资支付的及时性和准确性；加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，及时解决问题；同时，也要关注国家的法律法规变化，确保公司的经营行为合法合规。
综上所述：
公司拖欠工资时，法人作为公司的代表需要承担相应的法律责任。这包括接受法律制裁和经济赔偿等。为了避免这种情况的发生，法人应积极采取预防措施，确保公司的合法经营和员工的权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条规定：
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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