我在一家公司上了两个月班 ，没有签署劳动合同，第二个月提交了转正申请表，现在有急事所以不能以书面形
式告知，直接走人了，这样对我以后工作会有影响吗
不要复制好吗 请看清楚我的问题
追答我干了十年人力资源，专注研究劳动法，这点小问题我需要复制？算了，让别人帮你吧，我的回答希望能对其他有需要的人有所帮助。
追问哦 好的 ，像我这种情况有影响吗
追答你的离职对你是没有任何影响的，我表达的是，你有追偿一个月双倍工资的权利，你可以使用这个权利，也可以放弃。
另外，我对楼下那位法律工作者朋友的回答提出异议，你说单位不发当月工资，依据是哪条法律？你又说劳动法规定需提前一个月打辞职报告，指的是有签劳动合同，并且已过试用期的情形，对于这种没签劳动合同的，你是依据哪条法律说需提前一个月打辞职报告？建议你慎言，这里的答案有很多人看得到，不要信口开河，误导别人。
【1】没有签订劳动合同，提交了转正申请表。
【2】无论什么情况下，劳动者都可以向单位提出辞职。
【3】劳动者在辞职时，应该遵守《劳动合同法》第37条，
1、在试用期内，可以提前三天通知用人单位，解除劳动关系。
2、不是在试用期，包括没有签订劳动合同，
应该提前30日通知单位，以书面形式。通知用人单位解除劳动关系。
【4】你有急事，不能以书面形式通知单位解除劳动关系，
直接走人，这样做不符合《劳动合同法》第37条规定。
【5】根据《劳动合同法》第90条，
劳动者违反本法规定解除劳动合同，
给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【6】没有和你签订劳动合同，从你上班第二个月开始起，
单位应该支付给你2倍工资。
追问我只想问我这种情况对我有影响不 谢谢
追答我回答的很清楚，
如果因为你没有提前一个月，以书面形式通知单位解除劳动关系，
给单位造成损失，应该负连带责任。
不知你承担什么工作，
再急的事情，也要按《劳动合同法》办事。
如果因为你的离开，没有给单位造成损失，就没有什么坏影响。
我的回答，很正确。
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追问只要没有签署劳动合同就没影响对吧？不会存法律上的劳动关系撒？以后到新的公司签合同没有影响哈？
追答即使签了合同那样离职对之后新工作签合同也没影响
但是可能单位不发你当月工资，劳动法规定需提前一个月打辞职报告
追问哦好的谢谢，你是律师吗
追答我是法律工作者
追问嗯嗯谢谢
追答请采纳
追问社保卡在当地的街道办事处，现在换单位了，需要些转手续什么的不？还是不用转，公司直接缴费就就行？打电话问公司，公司说我段上的那个社保卡（街道办事处）有，公司就不用重新办理，公司直接缴费就行了，是这样的吗？
追答呵呵