新劳动法满一年所休的5天有薪假期是如何计算的?

Question

新劳动法规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。

想问一下,对于已满一年不足10年,所享受的5天假,是怎么规定休息的吗?是不是说满1年了,就可以随时享受这5天休息还是按每月的累计天数来计算呢?说得有点绕口了.再解释一下,我老板现在准备将这5天平推到12个月去,每月累计只有休5天/12个月,也就是说你工作满1年,又有一个月的工作,那现在的带薪假只有5/12.不允许你在接下来的一个月里一下子休5天.精明的老板啊! 这样的算法或规定合理吗?

Answer 1

按照法律来讲，年假是依劳动者的情况而定的，就是说，只要你工龄满一年了，随时都可以申请年假，可累计一起休五天，也可以拆开休（比如今天休半天，明天休半天……直到用完五天假期为止，不过应该没有人这么变态休年假的，呵呵）。你们公司的规定是违法的，剥夺了劳动者的正常合法权益，不过像这种情况，只能忍着，要不你还能因为几天假期去劳动仲裁去告他吗？除非你不想在第二年续签合同了，那你就可以无所顾虑的维护自己的权益了。

Answer 2

由用人单位根据生产经营情况结合本人意愿安排，假期遇法定假日和休息日顺延。

Answer 3

　　根据职工带薪年休假条例，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。
　　关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资，以下是相关规定：
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。