66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于带薪年假的规定
带薪年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
员工
年休假劳动法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定
,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
带薪年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
带薪年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
《劳动法》关于年假的规定:国家实行带薪年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。职工在年休假期间
可依法享受与正常工作期间相同的工资收入
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定
。《...
劳动法规定年假
怎么计算
答:
综上所述,根据
劳动法规定
,职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的,年休假为5天;在10年以上但不满20年的,年休假为10天;在20年以上的,年休假为15天。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第三...
劳动法
2021新
规定带薪年休假
答:
一、
带薪年休假的规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)
劳动
者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
带薪年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定
。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市劳动法里的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
劳动法规定的年假
制度
答:
首先,
劳动法
规定了劳动者享有
年假的
基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在连续工作满一年后,应当享有
带薪年假
。年假的具体天数根据劳动者的工龄和用人单位
的规定
来确定,但不得低于法定最低标准。这一规定确保了劳动者在辛勤工作一段时间后,能够有充足的时间休息和放松,以恢复体力...
关于年假的劳动法规定
答:
且应当是书面证据。
带薪年假
一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假劳动法规定
年休假制度规定
工厂故意放假又不辞退员工怎办
企业带薪休假的规定
企业职工带薪年休假
年休假标准天数
职工带薪年休假实施细则
劳动法有年假天数的规定吗
根据职工带薪年休假