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13薪和年终奖的区别
如题所述
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年终奖
和
13薪的区别
答:
通常,
“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果
。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
13薪和年终奖的区别
答:
法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,
而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
十三薪和年终奖的区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围
,但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
13薪和年终奖的区别
是什么?
答:
三、 在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:
1、年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性2、而对于
“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。现实中,对于年终奖、十三薪的发放,不...
13薪和年终奖的区别
答:
一般情况下,
十三薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
13薪和年终奖
一样吗
答:
如果员工在年中离职,应按比例获得
十三薪
。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工个人绩效来决定。通常,
年终奖的
发放应与绩效评估相结合,用人单位应有明确的绩效考核标准、流程和结果。同样,对于年中离职的员工,也应按比例发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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