13薪和年终奖的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、 概念
1、“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金
二、 作用
1、“十三薪”更能体现激励的公平性；
2、年终奖更能体现绩效考核的结果。
三、 在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
1、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性
2、而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。接下来，我们就一起来分分类。
1、第一类是土豪单位，“样样有”。除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年奖等等；
2、第二类是富裕单位，同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。
3、第三类是小康单位，到了年底，根据员工表现及公司情况，发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水，比如两到三个月的薪水。
4、第四类是温饱型单位，到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人单位就认为劳动者啥都有了。
5、第五类是贫困型单位，到了年终，用人单位除了发正常的工资外，啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法，但给到劳动者的体验比较差。

Answer 2

1、定义

十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

2、性质

十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

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3、发放形式

十三薪：年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。

年终奖的发放行式有：

（1）员工为公司服务了一整年，公司多发1至2个月的薪水作为奖励；

（2）根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；

（3）由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。部分人员还可以得到红包的奖励。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%8D%81%E4%B8%89%E8%96%AA/10371038?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-十三薪">百度百科-十三薪

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