第1个回答 2024-02-19
法律分析：十三薪与年终奖在性质上存在差异。十三薪，亦称为“年底双薪”，通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职，应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性，其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工个人绩效来决定。通常，年终奖的发放应与绩效评估相结合，用人单位应有明确的绩效考核标准、流程和结果。同样，对于年中离职的员工，也应按比例发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，从而制定该法。本回答被网友采纳