第1个回答 2022-09-15
你好！我觉得这种情况下，是要看领导对你之前的工作表现是什么态度如果态度好的话，有可能是提升，如果说对你的态度不好的话，应该是对你的不满
第2个回答 2022-09-15
如果你做的很好，领导会告诉你表扬你提拔你的。什么都没有说，就不要你负责之前负责的工作了，绝大多数情况是对你的工作不满意！赶紧找到解决的办法，不能让领导形成决定！让领导再给你一次机会！
第3个回答 2022-09-15
如果是岗位晋升，当事人一般都会有一定心理预期和心理准备。如果如题这样的状况，让人捉摸不定、内心充满疑虑，多少有点“让人不满”而不自知的预兆！
如果把故事线补全，可能性之一：
【你（连现状都拎不清）不用再（给过你多次机会都没把握住）管之前负责的工作了（本职工作不适合你，也没做好，一个萝卜一个坑，已经有可以替代你的优秀人选，至于你，做好被降级调岗的准备，如果不接受可以辞职走人】
第4个回答 2022-09-15
或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有蛛丝马迹可循，如果想提拔一个人，可能会找这名员工聊职业规划，聊对公司现状的看法等等，当想给某个人降职甚至解除劳动合同的时候，可能会找茬，或者不断观察员工的工作状态等。
第5个回答 2022-09-15
这个应该是具体情况具体分析，首先要看以前负责的工作是什么？如果说是管理层面的，而领导这个时候不让你再负责，并且是让你负责其他的工作，有可能不是提升，你可能达不到令领导的满意，但是如果说以前的工作是比较繁杂的一些工作，而且现在调整了新的工作，管理的人员更多，那么就是提升了