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领导让你不再管之前负责的工作了,是想提升你还是不满你?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-09-15
好的心态,一定会让你获得提升!
第2个回答 2022-09-15
该不会是要提拔你吧
第3个回答 2022-09-15
提升自己。。。
第4个回答 2022-09-15
离跳槽不远了。
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如何分辨
领导
对自己是压榨
还是想
提携,不知道如何区分该怎么办?
答:
第一条:如果
领导想
培养你,那你就看他是把你推到台前
,还是
放到幕后,如果他是把你放到幕后,那就是在压榨你,所以千万不要以为做一个幕后
工作
者是什么好事。 第二条:看领导是否给你足够的资源,当你
负责
某个项目...
你原来做的事
,领导不
在
让你
干
了,
说明什么?
答:
领导
如果把更重的任务分配给你,就说明你能力可以,不需要再做原来
的工作了
。领导如果原来的事情不给你做,重要的事情也不给你做,总是派你干杂活,第一可能是磨练你,锻炼你,第二可能就是不想要你了。
领导
突然把我
负责的工作
交给别人,让我变成一个闲人,我要不要找领导谈...
答:
如果经过一段时间的观察,你仍然不清楚原因,那么你可以找机会与
领导
沟通。在谈话中,保持礼貌和尊重,向领导请教关于你
的工作
变动的原因,以及了解他对你的期望。同时,你也可以表达自己的想法和期望,看能否找到一种更好的...
如何判断
上级是
在压榨你,还在在考验
你?
答:
1.看他让你做什么活。培养你的上司
,让你
做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说,如果你事情做得好,会受到大领导、其它部门同事的赏识,这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的
领导,
他...
如何判断一个
领导是
在培养你
,还是
在压榨
你?
答:
有的时候是不容易判断的,因为不管是培养
你还是
压榨你都有个共性,你会感觉自己都会很忙。在培养你的
领导
下面干活忙是因为既然要培养你肯定要让你多做事,所以关键就是我们该怎么去分辨是在压榨还是培养了。你要看看你的领导...
如何判断一个
领导是
在培养你
,还是
在压榨
你?
答:
第五,不争抢这些,你的朋友会更多。11、能帮助别人的,尽量帮忙。无能为力的,别勉强自己。12、对于喜欢和你对着干的人,首先要客观的反省自己,正视自己,消除自己的原因。其次,看清楚他是多么幼稚,让他一个人不开心...
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