第1个回答 2021-12-31
您由于没有签订劳动合同，是需要提供证据证明您是存在事实劳动关系的。只有这样申请劳动仲裁的胜算才是100%能赢。
也就是需要提供您的工资条或者打卡记录。如果有会议纪要也可以。
第2个回答 2021-12-28
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2021-12-02
建议情况不明不好讲，这关键要看是什么诉讼主张了，如果重点是没有签订劳动合同的话，极有希望的。
第4个回答 2021-12-16
没有签订劳动合同，只要你有在这个企业里面工作的证据，比如照片打卡记录，工资条，或者是转账记录，这都是非常有利的证据，所以申请劳动仲裁的胜率是100%的。本回答被网友采纳