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没有签订劳动合同怎样仲裁
没
签订劳动合同怎样劳动仲裁
答:
法律分析:可以
,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2.拖欠工资的书面证明(有会更好)。3.考勤记录。4.同事的证人证言。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社会保险缴费记录。7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依...
未
签订劳动合同怎么
申请
劳动仲裁
答:
4. 争议类型:没有签订劳动合同的情况属于劳动争议。
5. 仲裁途径:劳动争议应当提交给劳动争议仲裁委员会仲裁
。6. 申请步骤:搜集证据,证明实际劳动关系存在,并向仲裁委员会提交仲裁申请,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。7. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,境内用人单位与劳...
在
没有签订劳动合同
的情况下我该
如何
通过
仲裁
程序来维权”
答:
劳动仲裁中
一般没有起诉书,但是有仲裁申请书
。当事人依法提请仲裁时,
需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料
。对仲裁不服的,可以准备起诉书等材料去提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
如果
没有签订劳动合同
,协商不成可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律主观:没有签订劳动合同 ,属于劳动争议。而劳动争议属于 劳动争议仲裁 委员会仲裁的事项。
只能去找劳动局的仲裁委
。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资
。依据 劳动仲裁法 第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因 确认劳动关系 ...
没有签订劳动合同怎么
申请
劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同
申请
仲裁
流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
没有签订劳动合同怎么
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同,要求双倍工资。且双倍赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机率很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,则不好说。
没有签订劳动合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能...
未
签署劳动合同怎么仲裁
答:
单位和员工没有签订劳动合同,
员工可以申请劳动仲裁
,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的...
如果
没有签订劳动合同
,协商不成可以申请
仲裁
吗
答:
员工若未
签订劳动合同
,在发生劳动争议时,依然有权申请
仲裁
解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定
了
适用仲裁的情形,其中包括:1. 确认劳动关系的争议;2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议;3. 除名、辞退和辞职、离职所发生的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险...
未
签订劳动合同怎么
申请
劳动仲裁
未签订劳动合同
答:
4、超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。5、自用工之日起超过一个月不满一年未与...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,
怎么
处理?
答:
即便
没有签订劳动合同
,只要职工实际在用人单位工作,其工作关系仍然受到劳动法的保护。职工可以收集证明劳动关系的证据,向当地劳动局申请
劳动仲裁
,确立事实上的劳动关系。之后,职工可以在法院提起诉讼。在没有签订劳动合同的情况下,职工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照职工在单位工作的...
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