第1个回答 2021-10-17
在公司干了五年，公司没有交社保，想要赔偿，如果你签了合同，就可以去带着合同去劳动仲裁，各种材料都带齐，提出仲裁就可以，如果不服从仲裁就可以起诉他，如果没有签订劳动合同，那就需要收集各种证据，然后去劳动仲裁仲裁，如果劳动仲裁给出可以赔偿，那就可以用这个作为证据起诉，如果他不招仲裁办理的话，就可以起诉了仲裁的仲裁就作为证据，可以作为法律依据
第2个回答 2021-10-18
根据你的描述，公司存在违法行为，根据我国劳动法相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，购买社保等五险一金等义务，否则会受到相应处罚。首先你可以要求公司补缴社保，并可以通过劳动仲裁或起诉的方法维权，赢面很大。至于辞职，你个人单方面行为是得不到经济补偿，除非公司单方面解除劳动合同，可以得到每年一个月工资的经济补偿。
第3个回答 2021-10-17
在公司干了五年的公司，没有给交社保，这是不可以的，你可以要求公司赔偿，也可以到如果他拒不赔偿，你就到社会保障局有关部门投诉他，他是会给你交社保的，不按规定，这个是交社保，它属于一种违法的行为，属于滥用公，所以你就可以到社会保障局去投诉他，到司法局投诉他去，我觉得应该是这样
第4个回答 2021-10-18
你在公司干了五年了，你没有交社保，也没有劳动合同，你辞职不可能他会赔偿你，因为没有有没有给你交社保，这是不可能上你的，记住，以后到别的地方一定要签个劳动合同，这是你最起码的，可以保证你的人生福利
第5个回答 2021-10-17
我是这样想的，因为你在公司已经干了五年了，早就有社保这个规章制度了，但是公司没有你们也没有要求交社保，所以说现在你已经辞职了，公司是不可能再赔偿你的，就是签约合同上也没有这一条，所以不可能赔偿