第1个回答 2021-10-18
不能赔偿，你只可以要求单位补交社保，但是你也必须同时补交个人部分。
第2个回答 2021-10-18
没有交社保的话，一般也没有签订劳动合同吧。可以以公司违反劳动合同法不交社保、不签合同等理由提出辞职，然后可以向公司主张赔偿金。记得保留因公司违反劳动合同法自己因此辞职的证据。
第3个回答 2021-10-17
根据我国的劳动法规定，任何单位都必须为员工办理交纳（五年一金），你为公司工作了五年，现在想辞职，如果是自愿的前提提出辞职，公司是不会赔偿经济补偿金，但是五险一金，公司应该为你补充，如果公司不赔偿（补交），可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动仲裁，当然也可以去当地法院提起诉讼，但是必须收集好证据，拿起法律武器来维护自己的合法权益不受侵犯。谢谢你！供你参考一下。
第4个回答 2021-10-17
亲～，给你支一招，以公司未依法为你缴纳社会保险为由，给单位发一封被迫解除劳动合同通知书。
被迫解除劳动合同通知书的内容即：因单位未依法缴纳社保，严重侵犯了你的权益，个人被迫解除劳动合同。
以邮政快递形成发给用人单位，快递上注明邮寄物品为被迫解除劳动合同通知书。
邮寄后，申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同双倍赔偿金（主张12个月工资，宁多勿少，否则视同你放弃权益）。
至于要求用人单位补缴社保，分两步走，双倍赔偿金拿到后，再向劳动行政部门投诉，要求补缴或赔偿。
第5个回答 2021-10-18
您可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，但是，注意，此处的未缴纳社保指的是单位自始至终未为您缴纳过社保。同时，您还可以去社保中心投诉要求单位补缴社保（各地政策有差异，具体咨询社保中心）