跟领导说个人原因离职，领导会不会追问什么个人原因啊？

Question

如题所述

Answer 1

跟领导说个人原因离职，一般情况下领导都会追问具体原因的，除非领导本人也是希望你离职，再等你提离职的情况。

领导会追问具体离职原因，一是想真的去确认和了解你真正的离职原因，这样才好更加优化他之后的管理工作，二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。

Answer 2

从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析：

 领导例行公事一问

很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。

应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。

领导有挽留意向

有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。

应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。

如果个人原因只是你的托辞

如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的个人原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。

此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：

1. 对公司有看法；

2. 对同事或是领导有看法。

总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西。避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？”

还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。

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Answer 3

这样的问题，要看个人的专业技能强不强，在公司有没有利用价值，如果你的位置很重要，专业技能非常强，到肯定会问个人原因。如果你的位置可有可无，领导大概不会问。

Answer 4

个人原因离职到与公司没有任何关系，属于个人自身的原因，公司也不会对你进行赔偿或者是补偿金什么的。一般的离职的员工领导是不会追问什么原因，只要你按照流程程序办理离职手续，离职单上附上个人原因。领导都会审批下来的，都会同意让你离职的。除非你是非常有能力的员工，能够为公司能够为集团企业带来非常大的利润和效益离职领导才会依依不舍，才会多加挽留甚至升职加薪领导才会追其原因，如果你是一个普通的员工，离职之后领导一般都不会追究原因的。

Answer 5

跟领导说，因为个人原因要选择离职，如果领导平时比较器重你，比较关注你可能会追问是什么个人原因，如果领导平时都不搭理你，那你就不用过不用担心，领导肯定不会问的。