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产假只发基本工资合法吗
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第1个回答 2022-03-09
法律分析
:不合法。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额,超过该产假前工资标准的,用人单位也是要发给员工的。
法律依据
:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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产假工资
按
最低工资发违法吗
答:
法律分析:产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的
。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假只发基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额,超过该产假前工资标准的,用人单位也是要发给员工的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假...
产假
期间
只发基本工资合法吗
答:
产假期间只发基本工资不合法
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险...
我休
产假只有基本工资合理吗
?
答:
休产假只有基本工资是不合理的
。《女职工劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
产假工资发
的
合法吗
?
答:
至于
产假
期间的
基本工资
补贴标准,目前没有统一的规定。不过,根据劳动惯例和相关规定,女职工在产假期间享有基本工资的补贴,具体标准应该由企业与女职工协商确定。如果您与所在单位协商后双方达成了一致的补贴标准,那么这部分工资应该也是符合相关劳动法规的。综合来看,根据您提供的信息,您在产假期间获得的...
产假
期间单位按照当地
最低工资标准发放工资合法吗
?工资比平时正常工资...
答:
产假期间按照
最低工资标准发放工资
不
合法
。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
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