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产假期间只发基本工资
产假只发基本工资
合法吗
答:
产假只发基本工资不合法
。产假期间,女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅发放基本工资不符合规定,女职工在休产假...
产假工资只发基本工资
吗
答:
法律分析:不是
。女职工产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假期间基本工资
是否发放
答:
法律分析:休
产假期间
要
发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假期间发基本工资
还是全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,
女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资
。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对...
产假期间
是发底薪还是
基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假只发基本工资
申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动仲裁不是只能拿到
基本工资
,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
产假只发基本工资
不发绩效工资吗?
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资标准
的八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,...
休
产假期间
要
发基本工资
吗?
答:
法律分析:休
产假期间
应该发放
基本工资
,由生育保险基金或用人单位发放。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
孕妈必备:
产假期间只发基本工资
,合理吗?
答:
孕妈必备:
产假期间只发基本工资
,合理吗? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?小文育儿堂 高能答主 2023-04-14 · 认真答题,希望能帮到你 知道小有建树答主 回答量:840 采纳率:100% 帮助的人:1197 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对...
休
产假
是
发基本工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的
工资标准
,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假期间
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